你好，工伤案件，受理吗

[律师回复] 临时工在工地受伤的责任归属确实要依具体情形判定。
1. 若受雇于有资质的建筑企业或劳务公司：劳动关系时，属工伤范畴，雇主按工伤保险条例承担医疗、伤残补助等费用；劳务关系下，雇主按过错承担人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2. 若受包工头个人雇佣且其无资质：建筑工程的发包方、总承包方可能担连带赔偿责任，包工头自身也要担责。
3. 若临时工自身有故意或重大过失：可减轻雇主赔偿责任。

建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，如诊断证明、费用清单等。雇主应积极配合处理，按规定承担责任。发包方、总承包方在选择施工队伍时要严格审核资质，避免后续担责风险。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 结论：肇事逃逸警方不受理时可采取的措施及注意事项。
法律解析：在交通肇事逃逸案件中，警方不受理通常是由于证据不足，这是常见情况。此时，当事人应积极收集现场相关证据，比如事故地点的监控录像，它能直观地还原事故过程；还有目击证人的信息，他们的证言对案件侦破很有帮助。同时，向交警部门提交书面材料也很重要，要详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况，以此来补充证据。若经过这些努力仍无法得到受理，还可以向上级交警部门申请复议，这是维护自身权益的一种方式。
另外，通过法律途径寻求救济，如向法院提起民事诉讼，要求肇事方承担相应的民事赔偿责任，也是可行的。但要注意诉讼时效，一般民事诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果你遇到肇事逃逸警方不受理的情况，建议及时咨询专业法律人士，他们能根据具体情况为你提供更准确的法律建议和帮助，让你更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 结论：正常情况下 10 天左右可拿到道路交通事故认定书，需检验鉴定则可能延长至 15 天左右，具体时间受案件复杂程度等因素影响。
法律解析：根据相关交通法规规定，一般情况下交警部门需自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书，这是为了保障事故处理的及时性，让当事人及相关方能尽快了解事故责任等情况。而对于交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。同时，若案件涉及需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。这样规定是为了确保检验、鉴定结果的准确性，以作为认定事故责任的重要依据。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，这体现了政务公开的要求，方便公众查询和监督。但对于涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，应当保密，以保护相关方的合法权益。如果你遇到道路交通事故需要了解认定书的相关事宜或有其他法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
行政处罚，严重的需要承担刑事处罚。

[律师回复] 你好，具体情况说明下，涉案金额多少？未认定诈骗金额多少？

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 是否报警，交警是否已作出交通事故认定书

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 结论：工地上受伤的赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，未缴工伤保险时由用人单位承担赔偿责任。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了这些赔偿项目及标准，旨在保障工伤职工的合法权益。医疗费据实计算，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资维持原待遇，保障其生活不受太大影响。生活护理费根据生活自理障碍等级和地区平均工资比例支付，体现了对不同程度生活困难的照顾。一次性伤残补助金按伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对伤残程度的区分。若构成伤残且解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，进一步保障其后续生活。例如，若一级伤残，可获 27 个月本人工资的一次性伤残补助金。在实际中，具体赔偿数额需综合考虑受伤职工工资、伤残等级等因素。如果在工地上受伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应承担全部赔偿责任。如有相关疑问或需要进一步了解，可咨询专业法律人士或拨打当地劳动保障部门咨询电话。

[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入，就按其实际减少的收入来算，计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工，就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。
2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止，若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超二十年。
3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] （一）为确保遗嘱的合法性和有效性，首先要注意遗嘱的形式要件。不同形式的遗嘱有不同的要求。例如自书遗嘱，应当由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日。如果缺少这些要素中的任何一个，都可能导致遗嘱无效。
（二）遗嘱内容不能违反法律强制性规定。比如遗嘱不能剥夺缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的份额。这是为了保障特定人群的基本权益。
（三）如果遗嘱涉及到处分他人财产，这部分内容是无效的。遗嘱只能处分自己合法拥有的财产。
（四）在立遗嘱时，遗嘱人的意思表示必须真实，不能受到胁迫或者欺骗。如果是在这种情况下订立的遗嘱，也是无效的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 如果构成轻伤，会成立故意伤害罪，如果受伤的一方有过错，会减轻故意伤害罪的处罚。

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，孩子在学校受伤，可以找侵权人、学校要求承担侵权责任的

[律师回复] 这个要结合交警的责任划分还有保险情况综合分析