方便加个微信吗，我法律问题

对小微企业推出一批新的普惠性减税措施。包括：大幅放宽可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准，同时加大所得税优惠力度，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分，分别减按百分之25、百分之50计入应纳税所得额。

1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班。同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。

签定劳务协议的员工加班，用人单位需按协议支付加班费。休息日工资不计入月薪，具体计算方式依实际情况而定。已审批的不定时工作制度企业无需支付加班费。法定节假日工作需支付不低于工资300%的加班费。计件工资员工继续工作，按不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

1、公司法与相关法律不协调：公司法与外商投资企业法不协调。公司法与证券法不协调。2、公司法自身存在的问题：有些规定存在错误。有些没有明确规定。有些规定不易操作。不少规定欠完善。

随着经济的发展，小微企业的数目也在不断增长。小微企业需要寻求发展，而融资这种企业资金筹集的方式就成为了不少小微企业的合适选择。由此引发出来的小微企业融资问题也引起不少人的关注。那么，小微企业融资的问题有哪些?小编在这里为你分析一下。