国家的伤残津贴是多少

伤残津贴金额依伤残等级等因素而定，一级 90%等，由工伤保险基金按月支付，各地可调整，未缴保费由用人单位付，计算基数通常为本人工资，低于统筹地区职工平均工资 60%按 60%算，高于 300%按 300%算。
解决措施及建议：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，确保伤残职工能按时领取相应津贴。对于伤残职工，要清楚了解自己的伤残等级及对应的津贴标准，若发现用人单位未缴纳保险费，应及时维权。同时，相关部门应加强对工伤保险费缴纳情况的监管，根据经济社会发展情况适时调整伤残津贴标准，以保障伤残职工的合法权益。

法律分析：
伤残津贴的计算依据明确规定了不同伤残等级对应的津贴比例，且明确了工伤保险基金或用人单位的支付责任，同时对计算基数也做了详细规定，以保障工伤职工的权益。例如，一级伤残职工能获得本人工资的 90%作为津贴。各地可依自身情况调整标准，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
提醒：
在申请伤残津贴时，要确保自己的伤残等级评定准确，注意本人工资的计算及与统筹地区职工平均工资的关系，避免因计算错误导致津贴金额不符。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况要及时维权，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。

伤残津贴的多少，那可跟伤残等级啥的有关系。像一级伤残，每个月能拿到自己工资的 90%，二级是 85%，三级 80%，四级 75%，五级 70%，六级 60%，这些钱都是工伤保险基金按月给的。不过，各地可能会根据当地的情况调整标准。要是用人单位没给交工伤保险费，那这伤残津贴就得用人单位出。还有，算伤残津贴的基数一般是工伤职工自己的工资，要是自己工资比统筹地区职工平均工资的 60%还低，就按 60%算；要是比 300%还高，就按 300%算。

1、伤残津贴的具体金额确定方式：伤残津贴的金额根据伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等依次递减。各地可根据自身经济社会发展情况调整该标准。
2、用人单位未缴纳工伤保险费时的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤残津贴应由用人单位支付。
3、计算基数的规定：伤残津贴的计算基数通常为工伤职工本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按统筹地区职工平均工资的 60%计算；高于统筹地区职工平均工资 300%的，按统筹地区职工平均工资的 300%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条等相关条款。

结论：
伤残津贴按伤残等级确定比例，由工伤保险基金或用人单位支付，计算基数有规定且各地可调整。
法律解析：
伤残津贴是对因工伤残职工的一种经济补偿。不同伤残等级对应不同的津贴标准，如一级伤残是本人工资的 90%，二级 85%等，这是为了保障伤残职工的基本生活。工伤保险基金负责支付的部分，能让工伤职工在遭受伤残后及时获得经济支持。而用人单位未依法缴纳工伤保险费时，就需承担支付伤残津贴的责任，这体现了用人单位的法定义务。关于计算基数，以工伤职工本人工资为基础，若本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%，按 60%计算，高于 300%则按 300%计算，这样能合理确定津贴金额。需要注意的是，各地经济社会发展情况不同，伤残津贴标准可能会有所调整，以更好地适应实际情况。如果你对伤残津贴相关事宜有疑问，或者想了解自己的伤残津贴具体情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的解答。