工人干活把手指头切了赔多少钱

工伤认定及赔偿涉及多方面因素。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

1. 工伤认定方面：要严格按照相关规定判断是否符合工伤条件，如有无确切的工作关联等，准确认定工伤是后续赔偿的基础。
2. 赔偿数额方面：需依据伤残等级确定。先进行劳动能力鉴定，若未达伤残等级，赔偿医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际花费，停工留薪期工资保持原待遇不变。若构成伤残，除上述费用外还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿数额有别。
3. 其他费用方面：可能涉及护理费、营养费等，要根据护理依赖程度和医嘱确定。

建议受伤职工及时收集相关证据，按程序申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。按照相关法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常可认定为工伤，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 赔偿数额与伤残等级紧密相关。需进行劳动能力鉴定，未达伤残等级时，赔偿主要包括实际花费的医疗费以及按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资等。
3. 若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿数额有别，如十级伤残对应的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，护理费按护理依赖程度、营养费按医嘱确定赔偿。
提醒：
工伤认定过程中要注意收集相关证据，不同伤情对应赔偿不同，具体情况可咨询我进一步分析。

（一）确定是否构成工伤：
要看是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，若满足，一般可认定为工伤。这是判断能否获得工伤相关赔偿的前提。
（二）进行劳动能力鉴定：
这是确定赔偿数额的重要环节。通过专业鉴定来明确伤残等级，因为不同伤残等级对应的赔偿项目和金额有所不同。
（三）根据鉴定结果计算赔偿数额：
    1. 未达到伤残等级的情况：
一般会赔偿医疗费，即实际花费在治疗伤病上的医疗费用；还有停工留薪期工资，按照受伤职工原来的工资福利待遇不变来支付。
    2. 构成伤残的情况：
除了上述医疗费、停工留薪期工资外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，可能还涉及护理费，需根据护理依赖程度确定；营养费则根据医嘱来确定具体数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照不同伤残等级分别确定。

关于工伤赔偿相关问题，主要有以下几点：
1. 工伤认定：判断是否属于工伤至关重要。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，通常可认定为工伤。
2. 赔偿考量：赔偿数额与伤残等级紧密相关。需先做劳动能力鉴定，若未达伤残等级，赔偿一般包括实际支出的医疗费，以及按原待遇发放的停工留薪期工资等。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4. 其他费用：可能还涉及护理费，按护理依赖程度确定；营养费则依据医嘱来确定。

结论：
工伤赔偿的判定和数额取决于是否构成工伤以及伤残等级等多种因素，不同情况赔偿项目和数额有所不同。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常属于工伤，这是确定能否获得工伤赔偿的前提。
2、赔偿数额方面，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若未达伤残等级，赔偿一般包括实际花费的医疗费以及按原工资福利待遇不变支付的停工留薪期工资等。若构成伤残，除上述费用外，还有如一次性伤残补助金等项目，且不同伤残等级赔偿数额不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，护理费根据护理依赖程度、营养费根据医嘱等确定。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因个案而异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。