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给别人家干活手指头受伤谁负责
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2024-07-30
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刘斌律师
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专家导读
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
一、给别人家干活手指头受伤谁负责
在为他人工作过程中遭受伤害的情况下，如果该行为被认定为雇佣关系范畴内，那么雇主有义务对此承担相应的赔偿责任。
然而，如若雇佣关系以外的人员对雇员的人身造成了损害时，受害人有权选择要求第三方承担赔偿责任，或者直接向雇主提出索赔要求。无论哪种方式，雇主在承担赔偿责任之后，都享有向第三方进行追偿的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、给别人转错了账怎么办
在此情形中，若涉事方在进行转账操作过程中错误地将款项打入他人账户的情况发生，其可采取以下三项解决途径：
首先，利用电子设备在线上银行系统完成的转账失误，请于二十四小时之内前往办理转账事项的相关银行机构申请对转账行为进行撤销。但值得注意的是，必须在规定时间内及时发起撤销请求，否则一旦超过时效范围将会导致无法撤销的后果；
其次，若能与误收款项的收款方取得有效联络畅通，双方可行使协商沟通的渠道，若对方未表现出愿意退还款项的意愿，那么便形成了不当得利的事实，建议委托法律诉讼程序，向法庭提出申诉要求对方归还误收款项。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
因他人没有法律，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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给别人家干活手指头受伤谁负责
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给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
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损害赔偿
在工地上干活出事谁负责
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第
（六）
（八）项由单位支付。
第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第
（六）
（八）项由单位支付。
第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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工伤赔偿
在工地上干活，出事了，谁来负责
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第
（六）
（八）项由单位支付。
第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
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（七）
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[律师回复] 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。关于本条，请细看两遍！
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B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
C、医疗费
D、康复治疗费
E、辅助器皿费
F、护理费
G、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
H、交通食宿费
备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
A、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
C、医疗费
D、康复治疗费
E、辅助器皿费
F、护理费
G、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
H、交通食宿费
备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
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