苏州十级伤残赔偿金是多少

在苏州，十级伤残赔偿金构成多样，需依据伤残成因确定赔偿标准。
1. 工伤致十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元），用人单位付一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元）。
2. 侵权行为致十级伤残：残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年（60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算），赔偿系数10%。还可主张医疗费、误工费等合理费用。

建议当事人明确伤残原因，按对应标准主张赔偿，注意收集相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

法律分析：
1. 工伤十级伤残赔偿：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元），用人单位付一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元）。
2. 侵权行为致十级伤残赔偿：残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地相关标准，自定残日起算20年（60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算），赔偿系数10%。此外，还可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
不同情形下十级伤残赔偿计算方式和标准不同，具体赔偿数额需结合实际案情确定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）如果是工伤导致的十级伤残：
    1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。计算时就用自己的月工资乘以7就可以得到这部分的赔偿金额。
    2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。其基准标准为3万元。
    3. 一次性伤残就业补助金：同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。基准标准为1.5万元。

（二）若是交通事故等侵权行为导致的十级伤残：
    1. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起按二十年计算。如果受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上的，就按五年计算。并且十级伤残的赔偿系数为10%。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，受害人40岁，那么残疾赔偿金就是5万元×20年×10% 。
    2. 其他费用：还可以主张医疗费（就是因为受伤实际花费的医疗费用）、误工费（因受伤耽误工作而减少的收入）、护理费（受伤后需要他人护理而产生的费用）等其他合理费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在苏州，十级伤残赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 工伤情形：若因工伤致十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元），用人单位需付一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元）。
2. 侵权情形：如交通事故等侵权行为造成十级伤残，残疾赔偿金按受害人伤残状况，依受诉法院所在地相关收入标准算，自定残日起算20年。60周岁以上，年龄增一岁减一年；75周岁以上按5年算，十级伤残赔偿系数10%。此外，还能主张医疗费、误工费等合理费用。

结论：
在苏州，十级伤残赔偿金因致伤原因不同而有所区别。工伤导致的有一次性伤残补助金等，交通事故等侵权行为导致的有残疾赔偿金及其他合理费用。
法律解析：
1、工伤十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元），用人单位付一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元）。
2、侵权行为致十级伤残：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按20年计算（60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算），赔偿系数10%。此外还可主张医疗费、误工费、护理费等。
不同情形下十级伤残赔偿计算涉及诸多因素，具体金额需结合实际确定。若对苏州十级伤残赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。