帮别人干活摔断了手怎么赔偿多少钱

确定法律关系是处理此类问题的关键。

1. 若是雇佣关系，雇主需担责。依据《民法典》，赔偿范围广，涵盖医疗费，即治疗断手产生的医药、检查费用；误工费，因伤误工致收入减少部分；护理费，若需专人护理产生的费用；营养费，按医嘱确定；交通费，就医往返必要花费等。若构成伤残，还得赔伤残赔偿金，按伤残鉴定等级定。
2. 若是帮工关系，被帮工人担责。赔偿数额依实际费用票据及鉴定结果确定。

若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决。建议在处理时，及时收集并保留好相关费用票据，积极进行伤残鉴定等，为后续索赔提供有力证据，保障自身合法权益。

法律分析：
1. **雇佣关系下的赔偿责任**：若为雇佣关系，依据《民法典》，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖多方面，如医疗费即治疗伤病的医药、检查费用；误工费针对受伤无法工作造成的收入减少；护理费针对需专人护理产生的花费；营养费按医嘱确定；交通费为就医往返必要支出。若构成伤残，还得按伤残鉴定等级赔偿伤残赔偿金。
2. **帮工关系下的赔偿责任**：在帮工关系中，被帮工人承担赔偿责任，具体赔偿数额要依据实际费用票据及鉴定结果等确定。
3. **纠纷解决方式**：若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决。

提醒：
在确定法律关系时，要准确区分雇佣和帮工关系，相关费用应保留好票据，以便后续索赔，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定法律关系至关重要。若是雇佣关系：
    1. 雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖多个方面，其中医疗费是治疗断手实际产生的医药、检查等各类相关费用；误工费是因受伤无法正常工作而减少的收入部分；护理费是在伤者需要专人护理情况下产生的费用；营养费要依据医嘱来确定补充营养所需花费；交通费则是伤者就医往返过程中必要的交通支出等。
    2. 若伤者伤情构成伤残，雇主还需赔偿伤残赔偿金，该赔偿金数额根据伤残鉴定等级来确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（二）若是帮工关系：
    1. 被帮工人应当承担赔偿责任，具体赔偿数额要根据实际发生的费用票据以及相关鉴定结果等来确定。
    2. 若双方针对赔偿事宜协商不成，可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

1. 明确法律关系至关重要。当属于雇佣关系时，依据《民法典》，雇主得担起赔偿责任。这里的赔偿，包含多方面：像治疗断手的医药、检查费等构成的医疗费；因伤误工减少收入的误工费；有专人护理产生的护理费；遵医嘱补充营养的营养费；就医往返必要交通花费的交通费等。若构成伤残，还得按伤残鉴定等级赔伤残赔偿金。
2. 若是帮工关系，被帮工人要担赔偿责任。具体赔多少，得看实际费用票据及相关鉴定结果。
3. 要是双方就赔偿协商不成，那就通过民事诉讼来解决。

结论：
在涉及相关人身损害赔偿情形时，若为雇佣关系，雇主担责；若为帮工关系，被帮工人担责，赔偿范围涵盖多种费用，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、对于雇佣关系，依据《民法典》规定，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主对雇员的工作有管理、监督等义务。赔偿范围明确具体，如医疗费、误工费等，伤残情况下还有伤残赔偿金，这些都是对雇员受损权益的合理补偿。
2、在帮工关系中，被帮工人承担赔偿责任。帮工行为通常是出于互助，被帮工人受益，所以当其应承担相应责任。具体赔偿数额依据实际费用票据及鉴定结果确定，确保赔偿的合理性与公正性。
3、若双方就赔偿问题协商不成，民事诉讼是有效的解决途径。法律会根据事实和证据作出公正裁决。若你对具体的法律关系认定、赔偿标准等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。