伤残就业补助金是按受伤前计算吗

伤残就业补助金按解除或终止劳动合同时的情况计算更为合理，而非仅依据受伤前状况。

1. 从法律规定角度，计算基数与解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资等相关。这样能确保补助金数额与当时的经济水平相适应，体现公平性。
2. 不同伤残等级有不同计算标准，以此时的工资数据为基础，乘以对应月数确定补助金数额。能精准反映劳动者因伤残面临再就业困难时，应得补偿在当下的合理价值。

为更好落实伤残就业补助金制度，建议劳动部门定期更新统筹地区职工月平均工资数据，确保计算准确；同时加强对用人单位的监管，督促其严格按规定支付补助金，保障伤残劳动者的合法权益。

法律分析：
1. 计算依据：伤残就业补助金按解除或者终止劳动合同时的情况计算，而非受伤前。这体现了对劳动者当前就业状况及经济环境的考量。
2. 计算基数：与解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关，能更贴合当时的经济水平。
3. 具体计算：不同伤残等级有不同计算标准，以该时期工资数据为基础，乘相应月数（按伤残等级定）得出补助金数额，确保补偿合理反映劳动者再就业困难在当时经济水平下的价值。

提醒：
劳动者应关注解除或终止劳动合同时的相关数据，确保自身伤残就业补助金计算准确。若对具体计算或自身权益有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确计算时间点：伤残就业补助金要按照解除或者终止劳动合同时的情况来计算，而不是单纯看受伤前的情况。这是因为劳动者在受伤后到解除或终止劳动合同这段时间内，经济社会情况可能发生变化，以解除或终止时计算更能体现实际情况。
（二）确定计算基数：计算基数通常和解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。一般需要关注当地相关部门公布的上年度职工月平均工资数据，这是计算的重要依据。
（三）根据伤残等级确定计算标准：不同伤残等级对应着不同的计算标准。具体操作是，以解除或终止劳动合同时的相关工资数据作为基础，再乘以根据伤残等级确定的一定月数，从而得出伤残就业补助金的具体数额。比如伤残等级较高的，对应的月数可能会多一些，获得的补助金数额也就相对较多。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这里明确了伤残就业补助金是在解除或者终止劳动关系时支付，且具体标准由地方政府根据实际情况规定，通常会结合当地经济水平等因素，也就是和解除或终止劳动合同时的情况相关。

关于伤残就业补助金的计算，有以下要点：
1. 计算时间依据：是按照解除或者终止劳动合同时的状况来算，并非仅看受伤前的情况。因为劳动关系结束时的情况，更能体现劳动者当下的就业处境。
2. 计算基数关联：通常与解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资等有关。这样能结合当时的经济水平。
3. 具体计算方式：不同伤残等级有不同标准，以当时相关工资数据作基础，乘上根据伤残等级确定的月数，得出补助金数额，以合理补偿劳动者再就业困难。

结论：
伤残就业补助金一般按照解除或者终止劳动合同时的情况计算，而非单纯按受伤前计算。
法律解析：
1、从法律规定角度，其计算基数与解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。这样规定是基于实际情况考虑，因为随着时间推移，经济社会发展，工资水平等会发生变化。
2、不同伤残等级对应不同计算标准。以解除或终止劳动合同时的相关工资数据为基础，乘以根据伤残等级确定的月数，能得出合理的伤残就业补助金数额。这是为了在劳动关系结束时，更准确地反映劳动者因伤残面临再就业困难，按照当时经济水平给予其合理补偿。
如果您对伤残就业补助金的具体计算、相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。