九级伤残可以赔付多少钱

九级伤残赔付金额受多种因素制约，赔付情况因不同情形而异。
1. 工伤保险方面：工伤九级伤残，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
2. 人身损害赔偿方面：赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起按20年算，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算，再乘伤残系数20%。还可能有被扶养人生活费等赔偿项目。

建议伤者及其家属，及时了解所在地区具体赔偿标准；保留好相关医疗票据、鉴定报告等证据；必要时寻求专业律师帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 工伤保险赔付：工伤九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，具体需参照当地规定。
2. 人身损害赔偿：赔偿项目众多，包含医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金计算与受诉法院所在地标准相关，按二十年计算（六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算），再乘20%伤残系数。还可能涉及被扶养人生活费等。不同赔偿项目计算方式及标准各有不同。
3. 赔付金额还受责任划分等因素影响，比如双方责任比例不同，赔付数额会有变化。

提醒：
具体九级伤残赔付金额需结合实际案情确定，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤保险领域中工伤九级伤残赔付：
    1. 一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资来赔付。这里的本人工资是有明确规定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时会涉及这两项赔偿。具体的标准在各地区是不一样的，需要参照当地的相关规定来确定具体金额。

（二）人身损害赔偿中九级伤残赔付：
    1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等为治疗和康复支出的合理费用，需要保留好相关的票据作为赔偿依据。
    2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
    4. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，再乘以伤残系数（九级伤残系数为20%）。
    5. 被扶养人生活费：如果存在需要被扶养的人，还需要赔偿被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金等，赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

关于九级伤残赔付金额，受多方面因素影响，具体如下：
1. 工伤保险方面：若为工伤九级伤残，有一次性伤残补助金，是9个月本人工资。劳动关系解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准不同。
2. 人身损害赔偿方面：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准算，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算，再乘伤残系数（九级为20%）。
3. 其他方面：可能还涉及被扶养人生活费等赔偿项目。

结论：
九级伤残的赔付金额受多种因素影响，在不同赔偿领域赔付项目及标准有所不同。
法律解析：
1、工伤保险领域：工伤九级伤残有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
2、人身损害赔偿方面：赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，按一定年限计算（自定残日起二十年，六十周岁以上年龄增加一岁减一年，七十五周岁以上按五年），再乘伤残系数20%。还可能涉及被扶养人生活费等。
需要注意的是，实际赔付金额计算较为复杂，会因个人工资水平、地区经济状况等因素变化。若你对九级伤残赔付具体金额计算、相关赔偿流程等有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。