家里请人干活摔死了谁负责

家里请人干活形成劳务关系时，若提供劳务者摔死，责任需依双方过错确定。

1. 雇主责任：若雇主在劳务作业中未提供必要安全保障措施，像安全的工作环境、必备安全设备等，如未防护危险区域，可能担主要或全部责任。因为雇主有保障劳务者作业安全的义务，其疏忽易致事故发生。
2. 劳务者责任：若劳务者自身存在故意或重大过失，例如饮酒后工作、严重违反操作流程等，也应担一定比例责任，毕竟其不当行为对事故发生有推动作用。

建议双方先协商赔偿事宜，若协商不成可通过民事诉讼解决，诉讼时应注意收集并提供能证明自身无过错或对方有过错的相关证据。

法律分析：
1. 责任判定原则：家里请人干活形成劳务关系，提供劳务者摔死时按双方过错确定责任。
2. 雇主责任：若雇主在劳务作业中未提供必要安全保障措施，像未对危险区域防护、缺少安全设备等，可能担主要或全部责任。
3. 劳务者责任：提供劳务者自身有故意或重大过失，如酒后工作、严重违反操作流程等，需承担一定比例责任。
4. 解决途径：先由双方协商赔偿事宜，协商不成则通过民事诉讼解决，法院依据双方提交证据判定责任比例。

提醒：
在请人干活时，雇主务必做好安全保障措施；劳务者也要严格遵守操作规范，避免因自身过错担责。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于雇主来说：
    1. 预防措施方面：在请人干活前，要充分考虑到劳务工作可能存在的风险，为提供劳务者提供安全的工作环境。比如，在进行高空作业时，要搭建稳固的脚手架，设置防护网等；在有危险区域的地方，设置明显的警示标识，做好隔离防护措施等，以避免提供劳务者发生意外。
    2. 安全设备提供方面：根据劳务工作的具体内容，配备必要的安全设备。例如，为从事电气工作的劳务者提供绝缘手套、绝缘鞋等；为在建筑工地干活的人员提供安全帽、安全带等防护装备。
    3. 监督管理方面：在劳务作业过程中，要对提供劳务者的工作进行合理监督和管理。发现存在安全隐患或者提供劳务者有不当操作行为时，及时提醒和纠正，确保劳务工作安全进行。
    4. 培训教育方面：如果劳务工作有特定的操作流程或者安全要求，雇主应当对提供劳务者进行必要的培训和教育，使其了解并掌握相关的安全知识和操作规范。

（二）对于提供劳务者来说：
    1. 自身安全意识方面：要充分认识到劳务工作中可能存在的风险，严格遵守安全规定和操作流程。在工作前，了解工作环境和安全要求，做好自身的安全防护措施。
    2. 避免不当行为方面：不得在工作期间饮酒或者从事其他可能影响工作安全的行为。例如，不得在操作危险设备时嬉戏打闹、粗心大意等。
    3. 积极沟通方面：如果发现工作环境存在安全隐患或者缺乏必要的安全设备，应当及时与雇主沟通，要求其改善和解决，以保障自身的安全。

（三）在发生提供劳务者摔死这类事故后：
    1. 协商赔偿阶段：双方应保持理性和冷静，本着公平、合理的原则，就赔偿事宜进行协商。协商过程中，要充分考虑双方的过错程度、提供劳务者的家庭经济状况等因素，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
    2. 民事诉讼阶段：如果协商不成，任何一方都可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，雇主可以提供为提供劳务者提供安全保障措施的相关证据，如购买安全设备的发票、安全培训记录等；提供劳务者一方可以提供雇主存在过错的证据，如事故现场的照片、证人证言等。法院会根据双方提交的证据，综合考虑各种因素，判定各自的责任比例，并据此作出判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 在家中请人干活时，双方构成劳务关系。若提供劳务者不幸摔死，责任划分要看双方有无过错。
2. 雇主作为接受劳务一方，在劳务作业中得给干活的人提供必要安全保障。像安全的工作环境、必备的安全设备等都得有，要是没有，比如危险区域没防护，那雇主可能得担主要甚至全部责任。
3. 提供劳务者要是自己有故意或者重大过失，像喝了酒还干活、严重违反操作流程等，也得担一定责任。
4. 出现这种事，一般先协商赔偿，协商不成，就可能通过民事诉讼解决，法院会依据双方证据定责任比例。

结论：
家里请人干活形成劳务关系时，提供劳务者摔死，需按双方过错确定责任。雇主未提供必要安全保障措施可能担主要或全部责任，劳务者自身有故意或重大过失也要担责。协商不成可民事诉讼，由法院判责任比例。
法律解析：
1、从雇主角度看，依据相关法律规定，雇主对提供劳务者在劳务过程中有安全保障义务。若未提供安全的工作环境、必要安全设备等，导致劳务者摔死，存在过错，应承担相应责任，比如未设置危险区域防护，这种疏忽可能使其担主要或全部责任。
2、从劳务者角度讲，若其自身存在故意或重大过失，如饮酒工作、严重违规操作等，按照过错责任原则，也需对自身行为导致的后果承担一定比例责任。
3、出现此类纠纷，先协商赔偿，协商不成走民事诉讼。法院会根据双方证据判定责任比例。实际情况复杂多变，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。