七级伤残大概赔偿多少钱

七级伤残赔偿金额受多种因素制约，需具体情况具体分析。
1. 工伤保险待遇：工伤七级时，工伤保险基金按13个月本人工资标准支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
2. 人身损害赔偿：包含实际发生的医疗费、误工费等多项费用，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，按20年计算，60周岁以上年龄每增1岁减1年。

为准确计算赔偿数额，建议：
一是明确伤残性质，区分工伤还是人身损害；
二是收集相关证据，如工资单、医疗票据等；
三是咨询专业法律人士或相关机构，依据具体情况确定赔偿标准和金额。

法律分析：
1. 工伤保险待遇方面：工伤七级时，一次性伤残补助金为13个月本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。
2. 人身损害赔偿方面：赔偿包含多项实际发生费用，如医疗费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年。
3. 总体而言，七级伤残赔偿受多种因素制约，如本人工资、当地标准、年龄等，具体数额需结合详细信息计算。

提醒：
计算七级伤残赔偿金额时，要准确确定相关标准和具体信息，不同案情计算方式和结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤保险待遇赔偿方面
    若属于工伤七级伤残：
    1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准是13个月的本人工资。比如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。
    2. 若解除劳动关系：
        （1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，例如有的地区可能规定是10个月的本人工资等。
        （2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）人身损害赔偿方面
    1. 实际发生费用赔偿：包括医疗费（以实际医疗支出票据为准）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（按照护理级别和时长计算）、交通费（实际发生的交通费用凭证）、住宿费（合理的住宿支出凭证）、住院伙食补助费（参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准）、必要的营养费（根据医疗机构意见确定）等。
    2. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，伤者45岁定残，那么残疾赔偿金就是40000×20×伤残赔偿系数（七级伤残系数一般为40%） = 320000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

关于七级伤残赔偿金额，受多方面因素左右，具体如下：
1. 工伤保险待遇：若为工伤七级，工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
2. 人身损害赔偿：赔偿包含医疗费等实际支出费用，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关标准计算，按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年。
3. 赔偿数额确定：需结合更多详细情况，才能准确算出具体赔偿金额。

结论：
七级伤残的赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况准确计算，工伤和人身损害赔偿的计算标准有所不同。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，工伤七级从工伤保险基金按13个月本人工资标准支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
2、人身损害赔偿中，七级伤残赔偿包含医疗费等实际发生费用及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，按20年计算，60周岁以上年龄每增1岁减1年。
由于赔偿涉及诸多具体因素，如工资水平、当地收入标准、实际花费等，计算较为复杂。若你涉及七级伤残赔偿相关事宜，建议向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，获得合理赔偿。