私人雇人干活腰椎骨折怎么赔偿

雇工在干活中腰椎骨折，若双方为雇佣关系，雇主可能担责。

1. 赔偿范围明确：医疗费涵盖治疗骨折的所有花费；误工费按实际误工减少收入算；护理费依护理人员误工损失等确定；交通费为就医合理支出；营养费按医疗机构意见给；若构成伤残，还有残疾赔偿金，按伤残等级赔。
2. 雇工过错影响：若雇工故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。
3. 解决途径多样：双方先协商赔偿，协商不成，雇工可起诉。

建议雇主积极救治雇工，妥善保留相关费用凭证。雇工应及时治疗、配合鉴定，双方协商时保持理性，若涉诉，按法律程序和要求准备、提供证据。

法律分析：
1. 关系认定：确定双方为雇佣关系是关键，这是后续责任划分和赔偿判定的基础。
2. 雇主赔偿责任：雇工干活时腰椎骨折，雇主通常需担责，赔偿范围涵盖多个方面，医疗费按实际治疗花销计算；误工费依据误工减少收入确定；护理费根据护理人员误工损失等核算；交通费取就医合理花费；营养费遵医疗机构意见；若构成伤残，还有残疾赔偿金按伤残等级计算。
3. 雇工过错影响：若雇工自身存在故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可减轻。
4. 解决途径：先协商赔偿，协商不成，雇工可起诉至法院要求赔偿。

提醒：
在雇佣活动中，雇主应做好安全保障措施，雇工也要注意自身安全，具体案情不同责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定雇佣关系很关键。在实际情况中，可以从多个方面来判断是否为雇佣关系，比如雇主是否对雇工有指挥、监督的权利，雇工提供的劳动是否是雇主业务的组成部分等。如果确定是雇佣关系，雇工在干活时腰椎骨折，雇主通常要承担赔偿责任。
（二）赔偿范围具体明确。
    1. 医疗费：雇工为治疗腰椎骨折实际支出的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应由雇主赔偿。
    2. 误工费：按照雇工因为受伤而实际减少的收入来计算。比如雇工平时每天有固定的工资收入，误工期间这部分收入的损失就是误工费。
    3. 护理费：如果雇工因伤需要他人护理，护理费按照护理人员的误工损失来计算。比如护理人员有工作，因照顾雇工请假而损失的收入就是护理费；如果请的是专业护工，就按照护工的收费标准计算。
    4. 交通费：雇工因就医产生的合理交通费用，如乘坐公交车、出租车等的费用，都在赔偿范围内。
    5. 营养费：要根据医疗机构的意见来确定。比如医疗机构建议雇工需要补充营养来促进恢复，那么相应的营养费雇主需要承担。
    6. 残疾赔偿金：如果雇工经专业机构鉴定构成伤残，按照伤残等级确定相应的赔偿数额。伤残等级越高，赔偿数额相对越高。
（三）雇工自身过错会影响雇主赔偿责任。如果雇工自身存在故意或者重大过失导致受伤，比如雇工在干活时不遵守安全操作规程，或者明知有危险还故意冒险作业等，这种情况下，雇主的赔偿责任可以减轻。
（四）解决赔偿事宜的途径。双方可以先友好协商赔偿事宜，这样能节省时间和精力。如果协商不成，雇工可以向法院起诉要求雇主赔偿，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 明确双方为雇佣关系至关重要。若雇工干活时腰椎骨折，雇主或许得担赔偿责任。
2. 赔偿范围方面，医疗费涵盖治疗腰椎骨折的所有花费；误工费按雇工实际减少收入算；护理费依护理人员误工损失等计算（若雇工需护理）；交通费是就医合理支出；营养费按医疗机构意见定；若雇工构成伤残，还可能有残疾赔偿金，按伤残等级确定数额。
3. 若雇工自身有故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。双方先协商赔偿，协商无果，雇工可起诉要求雇主赔偿。

结论：
在雇佣关系中，雇工干活时腰椎骨折，雇主可能需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用；若雇工自身有过错，可减轻雇主赔偿责任，协商不成时雇工可起诉。
法律解析：
1、根据相关法律规定，在雇佣关系里，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任。所以当雇工腰椎骨折，雇主大概率需担责。
2、赔偿范围明确具体。医疗费基于实际治疗花费；误工费按误工减少收入算；护理费依护理人员误工损失定；交通费为合理就医支出；营养费按医疗机构意见；构成伤残则有残疾赔偿金。
3、若雇工自身存在故意或重大过失致伤，依据法律规定可减轻雇主责任。双方先协商赔偿，这是较为高效的解决方式，协商不成，雇工有权向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
若你在雇佣关系纠纷中有具体法律问题，建议咨询专业法律人士获取更准确解答。