腰椎骨折10级赔多少万

一、腰椎骨折10级赔多少万

关于对十级工伤程度的评估准则，一般我们指的是在员工遭受事故发生之前的十二个月经历中的平均应发薪资额，将此数额乘以七个月份，从而得出一次性的伤残补助。除此之外，在意外伤害发生之后，如果该员工决定辞职离开公司，仍然可以获得相当数量的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。需要特别提示的是，由于各省市及地区的相关政策的不同，因此具体的补偿标准实际上是有所差异的。总的来看，十级工伤的赔偿金额大致为五万至七万元人民币左右。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、腰椎骨折一般私了十万合理吗

针对腰部遭受压缩性骨折的情况，根据相关法律法规，我们可以判断其至少能够评定为八级伤残。在涉及到因公负伤的情况下，预计您将获得约十五万元人民币的赔偿额度。在享受这些工伤保险待遇时，您需要支付以下费用：⑴医疗费用；⑵住院期间的伙食补贴费用；⑶护理费用；⑷一次性的伤残补助金：这部分金额等于您的月工资乘以法定月份数（具体的月份数会因为伤残等级的不同而有所差异）；⑸一次性的医疗补助金：这部分金额等于重庆市职工的平均月工资标准乘以法定月份数（同样，不同的伤残等级对应着不同的月份数）；⑹一次性的伤残就业补助金或者伤残津贴；⑺停工留薪期内的工资：这部分金额等于您接受治疗的时间（具体时间会因伤情而异）乘以您在受伤前十二个月的平均工资；⑻后续治疗所需的费用；⑼残疾辅助器具的购置费用；⑽交通费用等等。如果您与用人单位就赔偿问题无法达成共识，您可以选择向用人单位所在地或者事故发生地的劳动争议仲裁机构提起申诉，或者直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条

【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；

被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

根据国家相关法律规定，对于达到十级工伤的员工，其相应的赔偿标准通常是参考该员工在事故发生之前的十二个月内所取得的平均法定应发薪资进行计算，再据此乘以七个月来得出一次性的伤残补助当员工选择离职时，他们还可以额外获得一笔一次性的工伤医疗以及就业补助金然而，具体的金额会因为各个地区的政策差异而有所不同，但总体而言，大约在五万到七万元人民币这个范围之内