伤残赔偿金是谁出的钱

伤残赔偿金一般由侵权人或责任人承担，工伤事故中多由用人单位承担，若劳务派遣或用工单位有过错则承担连带赔偿责任。
解决措施及建议：
在侵权责任纠纷中，明确各侵权人的过错程度，按比例分担伤残赔偿金。对于工伤事故，用人单位应依法履行支付伤残赔偿金等工伤待遇的义务。若涉及劳务派遣单位或用工单位过错，应清晰界定责任，确保被派遣劳动者能获得足额赔偿。在实际情况中，当事人应依据相关法律法规，准确认定法律关系和责任，以保障自身合法权益，避免因责任不清而引发纠纷。

法律分析：
在侵权责任纠纷中，对于因交通事故、工伤等造成他人伤残的情况，明确了侵权人或责任人应承担相应责任。若仅涉及一方侵权，该方需对受害者的伤残损失进行全额赔偿。而在工伤事故中，通常由用人单位承担伤残赔偿金等工伤待遇。然而，若存在劳务派遣单位或用工单位的过错导致被派遣劳动者受损害，此时劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这是为了更全面地保障受害者的权益，避免因责任主体不明确而导致受害者权益无法得到有效保障。提醒：
在面对此类法律问题时，需准确判断责任主体和法律关系，及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言等，以便在后续的索赔过程中能够有力地维护自身合法权益。同时，要注意法律规定的时效等问题，避免因错过时效而导致权益无法得到保障。

伤残赔偿金，通常都是侵权人或者责任人得负责。像在侵权责任那档子事儿里，要是因为交通事故或者工伤啥的，让别人伤残，侵权方就得给受害者赔偿伤残损失，这里面就有伤残赔偿金。要是有好几个侵权人，那就按照他们犯错的程度，按比例来承担。

在工伤事故中，一般是用人单位给伤残赔偿金之类的工伤待遇。不过要是劳务派遣单位或者用工单位犯错，给被派遣劳动者造成伤害，那这俩单位就得一起承担连带赔偿责任。反正，到底谁出伤残赔偿金，得看具体的法律关系和责任咋认定。

结论：
伤残赔偿金通常由侵权人或责任人承担，侵权纠纷中多个侵权人按过错比例承担，工伤事故中一般用人单位承担，劳务派遣或用工单位有过错时承担连带赔偿责任，具体由谁出需根据法律关系和责任认定确定。
法律解析：
在侵权责任纠纷方面，比如交通事故，肇事方作为侵权人，就应当对受害者因交通事故导致的伤残所造成的损失进行赔偿，其中就包括伤残赔偿金。若有多个侵权人，如多人在交通事故中都有过错，那么就会根据他们各自的过错程度来按比例承担伤残赔偿金等赔偿责任。在工伤事故中，通常情况下是由用人单位来承担伤残赔偿金等工伤待遇，这是基于用人单位对劳动者在工作过程中的安全保障责任。然而，如果是劳务派遣单位或者用工单位存在过错，比如派遣单位未对被派遣劳动者进行必要的培训或用工单位提供的工作环境存在安全隐患等，给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位就需要承担连带赔偿责任，即受害者可以向其中任何一方要求全部的伤残赔偿金赔偿，一方赔偿后，有权向其他有过错的方追偿。如果你遇到了伤残赔偿金相关的法律问题，或者不确定具体由谁来承担伤残赔偿金，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1、在侵权责任纠纷中，若因交通事故等导致他人伤残，侵权方要对受害者的伤残损失进行赔偿，包括伤残赔偿金等。若有多个侵权人，按他们的过错程度比例承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
2、在工伤事故中，通常由用人单位承担伤残赔偿金等工伤待遇。但若劳务派遣单位或用工单位有过错给被派遣劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。