帮人干活摔成骨折怎么赔偿

帮工关系性质的确定对责任承担至关重要。

1. 若为无偿帮工，被帮工人承担赔偿责任。赔偿涵盖多方面，如医疗费（含诊疗费、医药费等），按实际支出赔偿；误工费根据受伤致收入减少情况计算；护理费在需专人护理时产生；营养费依医嘱确定；交通费为就医实际花费；若构成伤残等级，还有残疾赔偿金等。
2. 若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人执意帮工受伤，被帮工人在受益范围内适当补偿，需明确受益范围并合理补偿。
3. 若是有偿帮工构成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担责。

建议在帮工前明确帮工性质，签订相关协议，出现纠纷时，注意保留证据，便于依法维权。

法律分析：
1. 对于无偿帮工：被帮工人需承担赔偿责任。赔偿涵盖多个方面，医疗费包含诊疗费、医药费等实际支出；误工费是因伤无法工作减少的收入；护理费针对需要专人护理的情况；营养费按医嘱确定；交通费是就医产生的花费；若构成伤残等级，还可能有残疾赔偿金。
2. 被帮工人拒绝帮工但帮工人仍受伤：被帮工人在受益范围内适当补偿。
3. 有偿帮工：可能构成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

提醒：
帮工活动中各方要明确关系性质，涉及赔偿纠纷时，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定帮工关系性质很关键。如果是无偿帮工：
    1. 责任承担方面，被帮工人应当承担赔偿责任。
    2. 赔偿范围包含多项，具体有：
        （1）医疗费，像诊疗费、医药费等实际支出的用于治疗伤病的费用都在此列。
        （2）误工费，也就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分金额。
        （3）护理费，如果受伤后需要专人进行护理，这部分费用也需要被帮工人承担。
        （4）营养费，要按照医生的嘱咐来确定具体数额。
        （5）交通费，是因为去就医而产生的交通花费。
        （6）若经鉴定构成伤残等级，还可能有残疾赔偿金等。

（二）若被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人还是进行帮工活动并受伤了：
    这种情况下，被帮工人可以在自己受益的范围内，给予帮工人适当的补偿。

（三）如果是有偿帮工：
    这种情况可能就构成雇佣关系了。此时，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。

法律依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

1. 明确帮工关系的性质至关重要。若为无偿帮工，按法律规定，被帮工人需担赔偿责任。赔偿涉及多方面，像医疗费，涵盖诊疗、买药等花费；误工费，即因伤误工减少的收入；护理费，若需专人护理就会产生；营养费按医嘱确定；交通费是就医产生的；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 若被帮工人拒绝帮工，帮工人执意帮工受伤，被帮工人在受益范围内适当补偿。
3. 若是有偿帮工，可能构成雇佣关系。此时，雇主对雇员从事雇佣活动受伤，要承担赔偿责任。

结论：
帮工关系性质不同，责任承担有所区别。无偿帮工中，被帮工人通常担责；被帮工人明确拒绝帮工的，在受益范围内适当补偿；有偿帮工可能构成雇佣关系，雇主对雇员受伤担责。
法律解析：
1、在无偿帮工情形下，依据相关法律，被帮工人对帮工人受伤需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，若构成伤残等级，还可能涉及残疾赔偿金。这是为了保障帮工人在无偿付出时的合法权益。
2、若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人执意帮工受伤，此时被帮工人只需在受益范围内给予适当补偿，体现了公平合理原则。
3、对于有偿帮工，可能构成雇佣关系，雇主对雇员在雇佣活动中受伤承担赔偿责任，这是基于雇主对雇员劳动的组织和管理义务。
在实际生活中，若遇到帮工相关的纠纷，难以确定责任或赔偿范围时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。