十级公司要赔偿多少钱

工伤十级的赔偿涉及多个项目，需依据具体情况确定赔偿数额。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，这是相对固定的赔偿部分，直接与职工本人工资挂钩。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，部分地区两项补助金相加可达数万元。
3. 停工留薪期工资等：具体数额要综合工资水平、当地规定等实际情况确定。

建议职工关注当地政府相关规定，明确赔偿标准；与用人单位及工伤保险基金积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 对于工伤十级，一次性伤残补助金是重要赔偿项目，按7个月本人工资标准发放，这是基于对劳动者因工伤导致劳动能力一定程度受损的补偿。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于保障职工后续可能的工伤治疗费用；用人单位则支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业，具体标准由各地政府规定，体现了地区差异。
3. 停工留薪期工资等赔偿项目也可能存在，其数额取决于工资水平和当地规定等实际情况。
提醒：
不同地区工伤十级赔偿标准差异较大，具体赔偿数额需结合当地规定确定，如遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    工伤十级的情况下，赔偿项目中包含一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区确实存在差异，有些地区这两项补助金加起来可能有好几万。
（三）关于停工留薪期工资等其他赔偿项目：
    除了前面提到的，还可能涉及到停工留薪期工资等赔偿项目。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的赔偿数额要根据实际情况来确定，像职工的工资水平、当地的相关规定等都会影响最终的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤十级的赔偿，有以下要点：
1. 一次性伤残补助金是赔偿项目之一，其标准是7个月本人工资。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2. 若劳动合同期满终止，或是职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异，部分地区两项相加可能有数万元。
4. 还可能有停工留薪期工资等赔偿项目，具体数额要结合工资水平、当地规定等实际情况确定。

结论：
工伤十级的赔偿项目包含一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资），若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），此外可能涉及停工留薪期工资等，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，按7个月本人工资发放，本人工资有明确的计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情形下支付，旨在帮助职工后续治疗及再就业。因各地经济发展等情况不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这体现了法律的灵活性和适应性。
3、停工留薪期工资是保障职工在停工留薪期间的生活，按原工资福利待遇不变支付。具体赔偿数额受多种因素影响。若你对工伤十级赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。