干活受伤两年了现在能要赔偿吗

工伤赔偿中时效问题至关重要。用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，逾期则要负担相关费用。
1. 单位责任：用人单位必须严格遵守30日的申请时限，避免因自身延误导致承担额外费用，要积极履行申请义务，保障职工权益。
2. 职工维权：工伤职工等可在1年内直接申请工伤认定。超过1年时效维权困难，但遇不可抗力等特殊情况仍有争取赔偿可能。
3. 应对建议：受伤职工应及时收集医疗记录、证人证言等相关证据。遇到问题尽快向当地劳动部门咨询，了解详细情况，以便有效维护自身合法权益。

法律分析：
1. 单位申请时效：单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2. 职工申请时效：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 超时效情况：超过1年时效，维权较困难，但因不可抗力等特殊情况延误的，仍有可能争取赔偿。
提醒：
发生工伤后要注意时效问题，及时收集相关证据，如有疑问可咨询当地劳动部门。

（一）对于用人单位而言：
    当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就得由用人单位自己来负担。所以用人单位一定要严格遵守这个时间要求，避免额外的费用支出。
（二）对于受伤职工及其近亲属、工会组织来说：
    在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年时效，维权会比较困难，不过要是存在不可抗力等特殊情况导致延误的，还是有争取赔偿的可能。因此，要特别留意这个时间限制，及时行使自己的权利。
（三）无论是用人单位还是受伤职工：
    都要注意收集和保留相关证据，比如受伤职工要收集当时受伤的医疗记录、证人证言等。同时，受伤职工如果对工伤认定申请等相关事宜不清楚，要尽快向当地劳动部门咨询详细情况，以便更好地维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于工伤赔偿问题，有几点需清楚：
1. 工伤索赔有时效限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，期间相关工伤待遇费用由单位承担。
2. 从受伤职工角度，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3. 超1年时效维权可能困难，但遇不可抗力等特殊情况致延误，仍有争取赔偿可能。建议收集受伤证据，如医疗记录等，尽快向劳动部门咨询。

结论：
工伤索赔存在时效规定，单位应在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等可在1年内申请，超1年维权可能困难，特殊情况除外。
法律解析：
1、单位申报时效：根据相关规定，单位需在规定的30日内提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益及便于相关部门调查处理。若单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由单位负担，督促单位积极履行义务。
2、职工申报时效：职工或其近亲属等有1年的申请期。这给予职工一定时间准备材料、确定伤情等。但超过1年，实践中维权难度增大，不过因不可抗力等特殊情况延误的，仍有争取赔偿的可能。
3、证据收集：受伤相关证据如医疗记录、证人证言等十分重要，是认定工伤的关键依据。
若你对工伤索赔时效及具体申请流程等还有疑问，建议向专业律师或当地劳动部门进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。