找人干活受伤了,有责任吗

在涉及找人干活的情形中，区分雇佣关系与承揽关系对责任承担至关重要。

1. 雇佣关系下，依据《民法典》侵权责任编，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，且不存在故意或重大过失，雇主需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。例如，雇主安排雇员搬运货物，雇员正常操作受伤，雇主通常要赔偿。
2. 承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人一般不担责，除非在定作、指示或选任方面存在过失。比如请木工打造家具，木工因自身操作失误受伤，定作人若无过失则无需赔偿。
3. 若双方都有过错，则按各自过错程度分担责任。

建议在找人干活前，明确双方法律关系，通过书面协议等方式约定清楚，避免后续责任纠纷。

法律分析：
1. 雇佣关系下，若雇员在从事雇佣活动中人身受损，且无故意或重大过失，雇主需担责。例如常见的雇主安排雇员进行劳作，因劳作环境等合理因素致雇员受伤，雇主就得赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2. 承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责，除非在定作、指示或选任上存在过失。比如定作人找承揽人制作特定物品，若定作人对材料选择等指示错误致承揽人受伤，定作人要担责。
3. 双方都有过错时，按各自过错程度分担责任，这需要具体分析双方行为对损害结果的作用。
提醒：
在涉及找人干活的情况时，要明确双方是雇佣还是承揽关系，避免后续责任不清产生纠纷，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）要准确判断是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，雇员受雇主的指挥和监督，工作具有较强的从属性；而承揽关系中，承揽人通常是按照自己的设备、技术和劳力，独立完成工作，定作人主要关注的是工作成果。比如，找一个人长期在自己的工厂里按照自己的要求和安排干活，这很可能是雇佣关系；如果是请一个装修师傅来装修房子，装修师傅自己安排工作时间和方式，只要最后交付合格的装修成果就行，这一般就是承揽关系。
（二）如果确定是雇佣关系，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，若雇员不存在故意或重大过失，雇主就得承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。例如，雇员在正常工作过程中不小心受伤，雇主就要负责赔偿相应费用。
（三）要是确定为承揽关系，承揽人在完成工作过程中自己造成损害的，定作人通常不担责。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那就要承担相应责任。比如，定作人明知承揽人没有相关资质却选任其进行工作，承揽人出了事，定作人就可能要担责。
（四）当双方都有过错时，要根据各自过错的程度来分担责任。比如，雇员在工作中存在一定疏忽，雇主在安全保障方面也没做到位，那就得按照各自过错大小来确定承担责任的比例。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 找人干活时，若构成雇佣关系，雇主有时得担责。按《民法典》侵权责任编来说，雇员干活时受伤，只要不是雇员故意或者有重大过失，雇主就得赔。赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费之类的。比如雇人装修房子，工人正常干活受伤，雇主大概率得担赔偿责任。
2. 要是承揽关系，承揽人干活伤到自己，定作人通常不用赔，除非定作人在定作、指示或者选任上有失误。像找木工打家具，木工自己不小心受伤，定作人没过错就不用赔。
3. 双方都有错的话，会按各自过错分担责任。所以先搞清楚双方啥法律关系，才能确定担不担责、担多少责。

结论：
找人干活时，若为雇佣关系，雇主在一定情况下需对雇员人身损害担责；若为承揽关系，定作人一般不担责，除非存在特定过失；若双方都有过错，则按过错程度分担责任，关键要先确定双方具体法律关系。
法律解析：
1、在雇佣关系中，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇员从事雇佣活动遭受人身损害，若不存在雇员故意或重大过失，雇主需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
2、对于承揽关系，承揽人完成工作过程中自身受损，定作人通常不担责，只有定作人在定作、指示或者选任方面存在过失时，才需担责。
3、当双方都有过错时，会按照各自过错程度分担责任。在实际生活中，准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系较为复杂，涉及多方面因素。若遇到相关纠纷，难以确定法律关系及责任承担问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。