已再就业伤残就业补助金怎么算

伤残就业补助金的计算确实与伤残等级等因素紧密相关，是对工伤职工再就业困难的合理补偿，能促使用人单位承担社会责任。

1. 适用范围：主要针对五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 计算方式：各地规定不同，通常依据当地职工平均工资乘以一定月数。如部分地区按伤残等级确定月数，五级伤残可能为36个月当地职工平均工资，六级30个月，且每级递减。
3. 争议解决：若在计算或获取过程中出现争议，可通过劳动仲裁或向劳动保障部门反映来解决。

建议职工关注当地具体政策规定，准确计算补助金数额；用人单位也应严格按规定执行，避免劳动纠纷。

法律分析：
1. 适用范围：伤残就业补助金主要针对五级至十级伤残的职工，在其解除或者终止劳动关系时由用人单位支付。
2. 计算方式：各地规定有差异，通常依据当地职工平均工资乘以一定月数。一般按照伤残等级确定具体月数，且存在逐级递减的规律，如五级伤残的计算月数多于六级伤残等。
3. 设立目的：该补助金是对因工伤再就业有困难职工的补偿，体现了用人单位应承担的社会责任。
4. 争议解决：若在计算或获取过程中出现争议，可通过劳动仲裁或向劳动保障部门反映等途径解决。

提醒：
各地伤残就业补助金计算标准不同，具体计算和获取时要关注当地规定，遇争议及时通过合法途径解决。

（一）明确伤残等级：首先要确定职工的伤残等级，因为伤残就业补助金的计算与伤残等级紧密相关，只有准确认定伤残等级，才能按照相应标准计算补助金。比如是五级伤残还是六级伤残等，不同等级对应的计算月数可能不同。
（二）了解当地职工平均工资：当地职工平均工资是计算伤残就业补助金的重要依据。可以通过当地统计部门发布的数据、劳动保障部门的相关信息或者官方网站等渠道，获取准确的当地职工平均工资数值。
（三）确定计算月数：各地对于不同伤残等级对应的计算月数规定不一样。一般是按照伤残等级来确定，像有的地区五级伤残可能是36个月当地职工平均工资，六级伤残30个月等，每级递减。要清楚所在地区的具体规定，准确计算补助金金额。
（四）争议解决途径：如果在计算或获取伤残就业补助金过程中遇到争议，有以下解决方式：
    1. 劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如伤残鉴定报告、工资证明、劳动关系证明等，由仲裁委员会根据事实和法律规定进行裁决。
    2. 向劳动保障部门反映：职工也可以向当地的劳动保障部门反映情况，劳动保障部门会根据具体情况进行调查和处理，督促用人单位依法支付补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 伤残就业补助金的计算得看伤残等级等情况。像五级到十级伤残的职工，在和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得给他们支付一次性伤残就业补助金。
2. 各地计算方式不太一样，一般是用当地职工平均工资乘上一定月数。比如有些地方按伤残等级定月数，五级伤残也许是36个月当地职工平均工资，六级30个月，然后逐级递减。
3. 设立这补助金，是为了补偿工伤后再就业有困难的职工，让单位担起社会责任。要是在计算或者领取时出了争议，可以通过劳动仲裁或者找劳动保障部门来解决。

结论：
伤残就业补助金与伤残等级等因素相关，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计算方式各地不同，常按当地职工平均工资乘一定月数计算，若遇争议可通过劳动仲裁或向劳动保障部门反映等方式解决。
法律解析：
1、适用范围：明确是五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动关系时可获得该补助金，这是对特定伤残等级职工的保障。
2、计算方式：各地规定存在差异，一般依据当地职工平均工资乘以相应月数，如部分地区按伤残等级确定月数且逐级递减，体现了根据伤残程度不同给予不同程度补偿的原则。
3、争议解决：补助金计算或获取过程中若产生争议，劳动仲裁及向劳动保障部门反映是有效的解决途径，能维护职工合法权益。
若你对伤残就业补助金还有具体疑问，比如当地具体计算标准等，可向专业法律人士或劳动保障部门进一步咨询。