干活造成手指骨折怎么赔偿

干活受伤后的赔偿问题需根据具体受伤情况确定。若在工作过程中受伤，属于工伤范畴。

1. 工伤认定程序：工伤赔偿要经过工伤认定。单位应在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请，单位未申报时，受伤者自己也可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（按需）、伤残补助金（依伤残等级而定）等。

若受雇于个人提供劳务，根据双方过错承担责任，雇主可能担责，赔偿范围类似工伤，如医疗费、误工费、护理费等。协商不成可通过民事诉讼解决。建议受伤者及时保留相关证据，以便顺利索赔。

法律分析：
1. 明确受伤情境至关重要。若在工作过程中受伤，属于工伤范畴。工伤赔偿有严格程序，需先进行工伤认定，单位应在规定时间内申报，若单位未申报，受伤者自己也可在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额。工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3. 若受雇于个人提供劳务，按双方过错承担责任，雇主可能担责，赔偿范围类似工伤。协商不成可民事诉讼解决。
提醒：
不同干活受伤情况对应不同法律程序和赔偿方式，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）确定受伤情况：
干活受伤后，首先要搞清楚自己是在什么情况下受伤的。如果是在正常工作过程中受伤，那就属于工伤范畴。
（二）工伤赔偿程序：
要是属于工伤，赔偿需要经过工伤认定这个程序。具体来说，先由所在单位去申请工伤认定。要是单位没有申报，那你自己也可以在事故发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
（三）工伤赔偿项目：
一般工伤赔偿的项目有不少。医疗费是肯定要赔的，就是你因为受伤看病花的钱。停工留薪期工资也要赔，在这个期间你的工资福利待遇和原来一样不会变。要是受伤后需要护理，那护理费也得赔。还有伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定具体数额的。
（四）受雇于个人提供劳务受伤的处理：
如果是受雇于个人干活受伤，那就要根据双方的过错来承担相应责任。通常情况下，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围和工伤类似，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。要是双方协商不成，那就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 明确干活受伤的具体情形至关重要。若在工作期间受伤，那就属于工伤范围。比如在正常上班操作机器时受伤，这通常就是工伤情况。
2. 工伤赔偿得走工伤认定流程。单位要在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，单位没申报的话，自己也能在1年内去申请。认定工伤后，还得做劳动能力鉴定来定伤残等级。
3. 工伤一般赔偿项目多样，像医疗费肯定得赔，停工留薪期工资按原待遇发，需要护理的还有护理费，再有就是按伤残等级给伤残补助金等。
4. 要是受雇于个人干活受伤，按双方过错担责，雇主可能要赔偿。赔偿范围和工伤类似，有医疗费、误工费、护理费等。协商不成可民事诉讼解决。

结论：
干活受伤分不同情况处理，工作过程中受伤属工伤范畴，按工伤赔偿程序处理；受雇于个人提供劳务受伤，根据双方过错承担相应责任，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、对于工伤情况，工伤赔偿要经过工伤认定程序。单位或职工本人（单位未申报时）需在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多项。
2、若受雇于个人提供劳务受伤，双方按过错承担责任，雇主可能需担责，赔偿范围类似工伤，有医疗费、误工费等。在这种情况下，如果双方无法协商解决赔偿问题，就可以通过民事诉讼来维护自身合法权益。
法律问题较为复杂，具体情况可能会有所不同。如果您对干活受伤的赔偿问题还有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。