公司怎么分配股权

1、按出资比例分配股权是较为常见且公平的方式，因为它直接反映了股东对公司的资本投入。例如，股东 A 出资 50 万元，股东 B 出资 30 万元，股东 C 出资 20 万元，那么在总出资 100 万元中，A 的股权份额为 50%，B 为 30%，C 为 20%。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
2、协商分配股权方式较为灵活，但可能因股东之间意见不一致而导致协商难度大。比如股东甲希望占 40%股权，股东乙希望占 60%股权，双方难以达成一致。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
3、按贡献分配股权能激励股东发挥自身优势，除资本贡献外，综合考虑技术、市场、管理等方面。例如，某科技公司，股东 A 提供核心技术，股东 B 负责市场推广，股东 C 负责管理，通过协商确定各自股权比例。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十二条规定，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

在实际分配股权时，应充分考虑各种因素，遵循法律法规，通过合法协议确定股权，以避免后续股权纠纷。

公司分配股权有按出资比例、协商、按贡献等方式，各有特点及注意事项。按出资比例分配能反映资本贡献，较常见公平；协商分配灵活但可能有协商及纠纷问题；按贡献分配可激励股东发挥优势。

解决措施及建议：
在分配股权前，充分评估各股东的资本贡献、技术、市场、管理等方面的能力和贡献。对于按出资比例分配，要确保出资真实合法。协商分配时，应充分沟通，明确各方意愿和贡献，签订详细协议。按贡献分配需建立科学合理的评估体系。同时，一定要严格遵守公司法等相关法律法规，通过合法协议确定股权分配，以降低后续股权纠纷的风险。

法律分析：

按出资比例分配股权基于资本贡献，公平直观；协商分配灵活但易生纠纷，需股东充分沟通；按贡献分配能激发优势，综合考量多方面因素。不同方式各有优劣，需根据公司实际情况选择。
提醒：

分配股权时要严格遵守公司法规定，避免违反同股同权等原则。同时，务必以合法协议形式确定股权分配，明确各方权利义务，以防后续出现股权纠纷。如对具体法律问题不确定，可咨询专业律师进一步分析。

公司分股权，有好几种方式。一种是按出资比例，股东们根据自己出的钱在总出资里占的比例，确定股权份额，这挺常见，也公平，能看出股东对公司的资本贡献。还有协商分配，股东们商量着来，根据各自想法和对公司的贡献定股权比例，灵活是灵活，就是协商起来有点难，还可能有纠纷。另外还有按贡献分，不光看资本贡献，还考虑股东在技术、市场、管理等方面的贡献，这样能激励股东发挥优势。分股权得注意法律法规，别违反公司法同股同权等规定，得用合法协议确定，省得以后有股权纠纷。

结论：
公司分配股权有按出资比例、协商、按贡献等方式，需注意法律法规避免纠纷。
法律解析：
公司法规定同股同权等，按出资比例分配能直观反映股东资本贡献，相对公平。协商分配虽灵活，但股东间意愿和贡献考量可能导致协商难度大，后续易生纠纷。按贡献分配则综合技术、市场、管理等多方面贡献，利于激励股东发挥优势。在实际分配中，无论采用哪种方式，都必须依据法律法规，通过合法协议确定，这样才能明确各方权利义务，保障公司股权结构的稳定。比如，若未按规定签订协议，仅口头约定，在发生股权争议时，很难有确凿证据支持各方主张。咨询引导：如果您在公司股权分配过程中遇到问题或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议和解决方案，帮助您妥善处理股权事务，避免潜在风险。