工人摔断一根肋骨怎么赔偿的

判断是否属于工伤，关键看是否在工作时间、工作场所且因工作原因导致，符合条件一般可认定为工伤。

对于工伤赔偿，有明确的流程及赔偿标准：
1. 认定及鉴定：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，摔断一根肋骨可能构成十级伤残，具体以鉴定为准。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；若构成伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
3. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，依法维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于是否满足工作时间、工作场所及工作原因这三个条件，符合的通常可认定为工伤。
2. 工伤赔偿流程明确，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，像摔断一根肋骨可能构成十级伤残，但最终以鉴定结果为准。
3. 赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原待遇支付；构成伤残有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
4. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。
提醒：
发生疑似工伤情况，要及时收集相关证据，按规定流程申请认定，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）关于是否属于工伤的判断：
    一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致受伤的，通常属于工伤。比如员工在正常上班时间，在公司办公区域，因完成工作任务而受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。但如果是在工作时间做与工作无关的事受伤，比如在上班时间玩游戏不小心摔倒受伤，那就可能不属于工伤。

（二）工伤赔偿的流程：
    首先要进行工伤认定。员工或者单位要在规定时间内，向相关部门提出工伤认定申请，提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，由相关部门来确定是否属于工伤。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对后续的赔偿金额有重要影响。

（三）摔断一根肋骨的伤残情况及赔偿项目：
    摔断一根肋骨可能构成十级伤残，不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。赔偿项目具体如下：
        1. 医疗费：这部分费用由工伤保险基金支付。只要是因为工伤治疗产生的合理费用，都在支付范围内，比如挂号费、检查费、药品费等。
        2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如员工原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那单位就要按照每月5000元的标准支付这3个月的工资。
        3. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，就会有一次性伤残补助金。十级伤残的话，是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。比如本人工资是6000元，那一次性伤残补助金就是42000元。
        4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，员工可以获得这两项补助金，不过各地标准有所不同。具体标准要参照当地的相关规定。

（四）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都得由单位来承担。这是为了保障员工的合法权益，让员工在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 判定是否工伤很关键。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常就属于工伤范畴。比如在工厂上班时，因操作机器受伤等。
2. 工伤赔偿有流程。要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定。像摔断一根肋骨，也许能构成十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发；构成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，由基金支付。解除劳动关系时，还有两项补助金，各地标准不一。若单位没交保险，赔偿都得单位担。

结论：
在工作时间、工作场所，因工作原因导致受伤一般属于工伤。摔断一根肋骨可能构成十级伤残（以鉴定为准），工伤赔偿需先认定再鉴定，单位未缴工伤保险则承担所有赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的重要标准之一。
2、工伤赔偿流程方面，先进行工伤认定，明确是否属于工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目上，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原工资福利待遇支付；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时还有相关补助金，各地标准不同。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，所有赔偿责任都需单位承担。
若你对工伤认定及赔偿还有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答。