干活受伤赔偿金如何计算出来

干活受伤赔偿金的计算因劳动关系不同而有所差异，需综合多方面因素考量。

1. 工伤情形：赔偿项目明确。医疗费按实际支出计算，旨在保障受伤者得到合理医治；停工留薪期工资以受伤前工资水平和留薪期时长为依据，保障受伤期间收入；伤残津贴在构成伤残时发放，依伤残等级与本人工资一定比例计算；一次性伤残补助金同样按伤残等级和本人工资计算。
2. 一般雇佣关系：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理级别和市场护工价格等计算，营养费参考医疗机构意见。构成伤残时，残疾赔偿金参照当地人均可支配收入、伤残系数等计算。

建议受伤者及时保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便准确计算和主张赔偿金。

法律分析：
1. 工伤情形下：
  医疗费按实际支出如实计算。
  停工留薪期工资以受伤前工资水平为基础，结合留薪期时长核算。
  伤残津贴和一次性伤残补助金均依据伤残等级以及本人工资来计算。
2. 一般雇佣关系下：
  医疗费按实际花费计算。
  误工费需根据误工时间及收入状况确定，收入不稳定的需提供相关证明。
  护理费按照护理级别并参考市场护工价格等计算。
  营养费要依据医疗机构意见。
  残疾赔偿金则参照当地人均可支配收入及伤残系数等计算。

提醒：
干活受伤情况复杂，不同案情赔偿计算和责任认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤情况下赔偿金的计算：
1. 医疗费：以实际发生的医疗费用支出为准进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有因治疗工伤而产生的合理费用。比如受伤后在医院进行治疗所花费的各项费用，都应如实计算在内。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平以及留薪期的时长来确定。例如，受伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
3. 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级以及本人工资的一定比例来计算。比如一级伤残，伤残津贴一般为本人工资的90% ，若本人月工资6000元，那每月伤残津贴就是6000×90% = 5400元。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算。例如十级伤残，一次性伤残补助金一般为本人7个月的工资，若本人月工资4000元，那一次性伤残补助金就是4000×7 = 28000元。

（二）一般雇佣关系下干活受伤赔偿金的计算：
1. 医疗费：同样是按照实际支出计算，包括为治疗伤病所支付的所有合理费用。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，一个建筑工人因伤误工2个月，其月平均收入为8000元，那么误工费就是8000×2 = 16000元。
3. 护理费：按护理级别和市场护工价格等计算。如果需要特级护理，市场特级护工价格每天300元，护理了10天，那护理费就是300×10 = 3000元。
4. 营养费：根据医疗机构的意见等确定。比如医疗机构建议每天营养费50元，营养期为20天，那营养费就是50×20 = 1000元。
5. 残疾赔偿金（若构成伤残）：参照当地的人均可支配收入、伤残系数等因素计算。例如当地上一年度人均可支配收入为5万元，伤残系数为0.2（十级伤残），赔偿年限为20年，那么残疾赔偿金就是50000×0.2×20 = 200000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金等，赔偿义务人也应当予以赔偿。

干活受伤后赔偿金的计算，要从不同情况分析：
1. 若是工伤情况：
  医疗费按实际花销来赔。比如看病花了多少，就赔多少。
  停工留薪期工资，结合受伤前工资与留薪时长算。像受伤前月工资5000，留薪3个月，那就是15000。
  伤残津贴（有伤残时），按伤残等级与本人工资比例算。
  一次性伤残补助金同样按伤残等级和本人工资算。
2. 若是一般雇佣关系受伤：
  医疗费实报实销。
  误工费根据误工时长和收入状况定。
  护理费按护理级别和市场护工价算。
  营养费依医疗机构意见赔。有伤残时，残疾赔偿金参照当地人均可支配收入、伤残系数等计算。

结论：
干活受伤的赔偿金计算因法律关系不同而有所区别，工伤和一般雇佣关系下的赔偿项目及计算方式各有特点，需综合多方面因素来确定具体赔偿金额。
法律解析：
1、工伤情形下，赔偿有明确规定。医疗费实报实销；停工留薪期工资保障受伤职工受伤期间收入不受影响；伤残津贴及一次性伤残补助金均与伤残等级和本人工资紧密相关，为伤残职工提供生活保障。
2、一般雇佣关系中，赔偿项目更注重实际损失弥补。医疗费按实际花费，误工费根据误工实际情况计算，护理费考虑护理实际需求和市场价格，营养费参照医疗机构意见。残疾赔偿金则结合当地人均可支配收入和伤残系数等。
在实际生活中，干活受伤情况复杂，涉及赔偿计算的细节繁多。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。