农民在山上干活摔倒怎么赔偿

农民为自己干活在山上摔倒，通常无赔偿主体。但特殊情形下有所不同：
1. 受雇于他人干活时摔倒：
  若存在劳动关系，属工伤情形，雇主所在单位应按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。这要求单位及时为员工申请工伤认定，确保员工权益。
  若是雇佣关系，按双方过错担责。雇主未提供安全工作环境、合理劳动保护等，需承担赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。雇主应加强安全管理，提供必要防护。
2. 因山上不合理危险状况摔倒受伤：
设置陷阱或制造危险的人要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗支出、收入减少等相关损失。相关责任人应设置明显警示标识，避免此类危险发生。

法律分析：
1. 农民为自己干活在山上摔倒，通常无赔偿主体。因为这属于个人行为，责任自担。
2. 若受雇于他人干活摔倒：存在劳动关系时，属于工伤，雇主单位应按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项费用，保障劳动者权益。若是雇佣关系，则按双方过错担责，雇主若未提供安全环境和劳动保护等，需赔偿医疗费、误工费、护理费等。
3. 若因山上不合理危险状况摔倒，如他人非法设陷阱未警示，设置者要担侵权赔偿责任，赔偿医疗支出及收入减少等损失。
提醒：
农民干活时若涉及上述特殊情形，要注意收集相关证据，以便后续顺利主张赔偿，不同案情处理方式有别，可咨询我进一步分析。

（一）农民为自己干活在山上摔倒，一般确实不存在赔偿主体。但在一些特殊情形下有所不同：
    1. 若农民受雇于他人干活时摔倒：
        （1）判断是否存在劳动关系。若存在劳动关系，这属于工伤情形。此时，雇主所在单位要按照工伤保险待遇进行赔偿。具体来说，赔偿项目包含医疗费用，也就是因治疗伤病所产生的合理费用；还有停工留薪期工资，也就是在受伤治疗期间，员工原本应得的工资待遇要正常发放。法律依据是《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
        （2）如果是雇佣关系，则根据双方过错来承担责任。要是雇主没有给劳动者提供安全的工作环境，例如工作场地存在安全隐患没有及时排除；或者没有提供合理的劳动保护，像没有发放必要的防护用具等，雇主就要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，即治疗伤病产生的费用；误工费，也就是因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，即因受伤需要他人护理而产生的费用等。法律依据是《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    2. 若农民是因为山上存在不合理的危险状况导致摔倒受伤，比如他人非法挖掘陷阱且未设置警示标志等情况，设置陷阱或制造危险的人要承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗支出，也就是为治疗伤病实际花费的费用；还有因受伤导致的收入减少等相关损失。法律依据是《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

农民自己干活在山上摔倒，通常没赔偿主体。但特殊情况有别：
1. 受雇干活摔倒时：
  若存在劳动关系，那属工伤，雇主单位得按工伤保险待遇赔，像医疗费用、停工留薪期工资等都得给。在实际中，不少单位起初可能想逃避责任，但法律明确规定就得承担。
  若是雇佣关系，就按双方过错担责。雇主没提供安全环境、劳动保护等，就要赔医疗费、误工费、护理费等。比如没给必要防护工具，出了事就得赔。
2. 因山上有不合理危险状况摔倒：
  像他人非法挖陷阱又没警示，设置危险的人要担侵权赔偿责任，赔医疗支出、收入减少等损失。

结论：
农民为自己干活在山上摔倒一般无赔偿主体，但受雇干活摔倒或因山上不合理危险状况摔倒存在不同赔偿情形。受雇干活摔倒，存在劳动关系按工伤赔偿，是雇佣关系按过错担责；因不合理危险状况摔倒，制造危险者担侵权赔偿责任。
法律解析：
1、受雇干活摔倒且存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，雇主所在单位需按工伤保险待遇赔偿，这是为保障劳动者在工作中受伤能得到合理补偿。比如医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资正常发放等。
2、若是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，双方按过错担责。雇主未提供安全环境等存在过错就要担责，赔偿伤者医疗费、误工费等。
3、因山上不合理危险状况摔倒，根据侵权责任相关规定，设置陷阱等制造危险者担侵权赔偿责任，赔偿伤者医疗支出及收入减少等损失。
如果遇到此类复杂情况，难以确定责任和赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。