经济补偿金需要什么证据才能执行

执行经济补偿金需准备多种证据以确保有充分依据。
准备劳动合同可证明劳动关系及工作年限等；工资发放记录能确定工资标准及离职前工资情况；离职证明明确离职原因及时间；公司规章制度关乎经济补偿金计算依据；社保缴纳记录辅助证明劳动关系及工作年限。若有加班情况，需提供加班申请等相关证据。若有公司同意支付经济补偿金的会议纪要等材料，也可作为证据。
解决措施及建议：
收集并整理好各类证据，确保其真实有效且与经济补偿金相关事宜紧密关联。妥善保存这些证据，以备在执行经济补偿金过程中随时出示，以保障自身权益。同时，注意证据的时效性和完整性，避免因证据缺失或不充分而影响经济补偿金的执行。

法律分析：

执行经济补偿金时，这些证据起着关键作用。劳动合同明确了双方的权利义务及工作时长等基础信息；工资发放记录能精准反映工资水平及离职前的薪资状况，社保缴纳记录则从侧面佐证劳动关系及工作年限。离职证明清晰交代离职缘由与时间，公司规章制度若规定了经济补偿金的计算方式，它便是重要依据。对于加班情况，相关申请、通知及打卡记录能证明加班事实，而会议纪要、沟通邮件等可证明公司有支付经济补偿金的意向。
提醒：

准备证据时要确保其真实性与完整性，不同案件情况各异，需根据具体案情针对性收集。同时，注意证据的时效性，及时保存相关材料。若对证据的收集与运用存在疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

要拿到经济补偿金，得准备这些证据。得有劳动合同，这样能证明咱跟公司有劳动关系，还有工作年限啥的。工资发放记录也很重要，像银行转账流水，能确定工资标准和离职前的工资情况。离职证明得有，得写明离职原因和时间。公司规章制度也不能少，要是涉及经济补偿金的计算依据，它就能派上用场。社保缴纳记录也能辅助证明劳动关系和工作年限。要是有加班情况，加班申请、加班通知、加班打卡记录这些都得准备好。要是有会议纪要、沟通邮件能证明公司同意给经济补偿金，那也能当证据。总之，得综合好多方面的证据，这样经济补偿金的执行才有充分依据。

1、准备劳动合同，它能明确双方的劳动关系以及工作年限等重要信息，依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
2、保存工资发放记录，像银行转账流水等，以此确定工资标准和离职前的工资状况，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、取得离职证明，该证明能清晰表明离职原因和时间，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、收集公司规章制度，若其中涉及经济补偿金的计算依据等内容，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
5、留存社保缴纳记录，它可辅助证明劳动关系和工作年限，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、如有加班情况，要提供加班申请、加班通知、加班打卡记录等证据，《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、收集相关会议纪要、沟通邮件等能证明公司同意支付经济补偿金的材料，这些材料在法律上具有一定的证明力，可作为执行经济补偿金的依据。

结论：
执行经济补偿金需准备多种类型的证据。
法律解析：
在劳动法律领域，劳动合同是确定劳动关系及工作年限的关键证据，它明确了双方的权利和义务。工资发放记录，像银行转账流水，能清晰反映工资标准以及离职前的工资状况，这对于经济补偿金的计算至关重要。离职证明则明确了离职的原因和时间，避免后续可能的纠纷。公司规章制度若规定了经济补偿金的计算依据，也是重要的证据之一。社保缴纳记录可以辅助证明劳动关系及工作年限，因为社保通常与劳动关系挂钩。而对于加班情况，加班申请、加班通知和加班打卡记录等能证明加班事实，这关系到加班补偿金的计算。此外，相关会议纪要、沟通邮件等能证明公司同意支付经济补偿金的材料，也能为执行经济补偿金提供有力支持。总之，只有综合多方面的证据，才能确保经济补偿金的执行有充分的依据，避免因证据不足而导致的纠纷和损失。如果您在执行经济补偿金过程中遇到问题或需要帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。