工作手指掉了怎么办赔多少钱

工作中受伤致手指掉落属于工伤，职工合法权益应得到保障。
1. 申请工伤认定：单位应尽快申请，若30日内未申请，职工本人或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤得到认定，为后续赔偿等流程奠定基础。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后需做此鉴定以确定伤残等级，手指缺失伤残等级不同，赔偿标准各异，从十级到更高级别都有可能。
3. 明确赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；伤残津贴依伤残等级而定；一次性伤残补助金与伤残等级挂钩；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准各地有别。

建议职工及时收集相关证据，积极配合各项流程，维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。在工作中手指掉落属于工伤范畴，单位应在30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位怠于履行，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身合法权益不被延误。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。鉴定后得出的伤残等级直接关系到赔偿标准，手指缺失情况不同，伤残等级有别，赔偿数额也会相应变化。
3. 赔偿项目明确且有具体规定。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资保持原待遇，伤残津贴、一次性伤残补助金等都与伤残等级紧密相连，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，各地标准有差异。

提醒：
不同案情在工伤认定、赔偿计算等方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）申请工伤认定方面
    一旦在工作中因受伤导致手指掉落，要尽快督促单位去申请工伤认定。因为按照规定，单位应该在事故发生后的30日内提出申请。要是单位在这个时间内没有申请，那你自己或者你的近亲属是可以在1年内去申请工伤认定的。这样做是为了保障后续能顺利获得相应的赔偿和待遇。
（二）劳动能力鉴定方面
    在工伤认定完成之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。手指缺失的情况，伤残等级会有所不同，赔偿标准也会随之变化。通常来说，伤残等级可能从十级开始，也可能更高级别。这个鉴定结果很重要，是确定后续赔偿数额的关键依据。
（三）赔偿项目方面
    1. 医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。只要是因为工伤治疗产生的合理费用，都可以从工伤保险基金中得到报销。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，你的工资福利待遇是不变的。也就是说，单位要按照你原来的工资水平和福利待遇，正常给你发放工资，保障你在受伤治疗期间的生活。
    3. 伤残津贴：这是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，津贴相对也会越高，是对因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
    4. 一次性伤残补助金：它和伤残等级是挂钩的。比如十级伤残，就是7个月的本人工资。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额也就越多。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候支付的。具体的标准在不同的地方会有所不同，要根据当地的规定来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工作时受伤致使手指掉落，这种情况属于工伤范畴。以下为你介绍相关要点：
1. 工伤认定申请：要尽快让单位去申请工伤认定。要是单位在30天内没有申请，你本人或者近亲属能够在1年的时间内去申请。
2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。手指缺失的伤残等级有差异，赔偿标准也会不一样，可能从十级到更高级别。

赔偿方面涉及多个项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；伤残津贴依据伤残等级而定；一次性伤残补助金和伤残等级相关；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，各地标准有别。

结论：
工作中受伤导致手指掉落属于工伤，应按规定流程申请认定、鉴定，可获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，单位应在30日内申请，这是为了及时确定工伤事实，保障员工权益。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤认定程序得以启动。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。手指缺失的伤残等级不同，赔偿标准差异较大。比如十级伤残和更高级别伤残的赔偿金额会有明显区别。
3、赔偿项目明确且有依据。医疗费由工伤保险基金支付，保障受伤员工的治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，避免员工因伤收入减少；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，合理补偿员工损失；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情况下支付，各地标准虽不同，但都是对员工后续生活和就业的保障。
若你对工伤认定、赔偿等还有疑问，可向专业法律人士咨询。