脚被砸骨裂公司怎么赔偿

工作中脚被砸骨裂属于工伤范畴，职工权益应得到保障。
1. 工伤认定程序：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤待遇享受：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依等级享受相应待遇。医疗费由工伤保险基金支付（未参保由公司支付），有停工留薪期工资（原待遇不变），构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 权益维护措施：若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序：在工作中脚被砸骨裂属工伤。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。按伤残等级享受工伤待遇，医疗费由工伤保险基金支付（未参保则公司支付），停工留薪期工资待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 纠纷解决：若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
注意工伤认定和申请的时间限制，若遇公司拒绝赔偿等复杂情况，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定申请方面：
要是在工作时脚被砸骨裂这种属于工伤的情况，要走工伤认定程序。通常是由所在的用人单位在事故发生那一天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照这个规定去提出申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天开始算，1年的时间内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定及待遇享受方面：
在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据这个伤残等级，就可以享受相应的工伤待遇。比如说医疗费，如果单位参保了，就由工伤保险基金来支付；要是单位没有参保，那就得公司来支付。还有停工留薪期工资，这个期间工资福利待遇和原来一样不会变。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
（三）公司拒绝赔偿的解决办法：
要是公司拒绝履行赔偿责任，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

1. 工作时脚被砸骨裂，这就是工伤无疑。要走工伤认定流程，通常用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规矩申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定明确伤残等级。根据等级能享受相应工伤待遇，比如医疗费，参保的由工伤保险基金付，没参保公司来付；停工留薪期工资按原待遇发；构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

结论：
工作中脚被砸骨裂属于工伤，需按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇，若公司拒绝赔偿可通过法律途径解决。
法律解析：
1、工伤认定程序方面，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金支付（未参保由公司支付）、停工留薪期工资保持原待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3、若公司拒绝履行赔偿责任，可通过劳动仲裁等法律途径维权。工伤相关的法律规定较为细致复杂，若在实际操作中遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。