工伤脚踝骨头裂缝怎么赔偿

一、工伤脚踝骨头裂缝怎么赔偿

关于职工因工导致伤害的赔付事项，具体表现如下：

首先，需要全额支付医治工伤所产生的医药费用以及康复理疗的相关费用。

其次，需要向职工提供住院伙食补助。

再次，对于需要跨市区进行就医的情况，应额外支付其外出的交通和住宿费用。

此外，对安装残疾辅助器械所必需的支出亦需承担费用。在我国，劳动者因人身损害无法自理生活时，须经过劳动能力鉴定委员会确认后，方可支付生活护理费用。除此之外，一次性的伤残补助金、伤残津贴也是需要全额承担的。但值得注意的是，如果当事人终止或者解除劳动合同，还需支付一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金。

最后，需要承担的还有劳动能力鉴定费用及治疗工伤期间的工资福利。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤脚踝骨折赔偿标准

脚踝骨折通常可以评定为十级伤残级别;

其次，若此事故属工伤范畴，根据我国《工伤保险条例》核准，其赔偿金额将会参照个人的月度薪资水平进行核算。

再次，如意外受伤事件具有严重性质，例如属于他人蓄意伤害所致轻伤，那么此行为将视为刑事犯罪，侵权方需承担相应的法律责任和民事赔偿，具体数额可与受害者经平心静气充分商谈达成共识，如无法自行解决争端，应向相关法律机构提出诉讼请求，最终裁决结果将依据人民法院的公正审判予以执行。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在职工意外工伤事件中，企业应全额承担相关的医疗与康复费用，此外还要支付住院期间的伙食补贴。当员工需要跨越市区前往医院就诊时，还应当额外负担其交通费以及住宿费。对于残疾辅助器械的购置费用，也应由企业承担。经过劳动能力鉴定委员会的权威认证后，企业还需支付员工的生活护理费用，并且要承担一次性的伤残补助金以及津贴。在劳动合同终止或者解除的情况下，企业还需向员工支付一次性的伤残就业补助金以及医疗补助金。除此之外，企业还必须承担劳动能力鉴定的相关费用，以及员工在工伤期间的工资福利待遇。