干活摔骨折打官司能赔多少钱

确定是劳动关系还是劳务关系至关重要，二者在赔偿方面存在明显差异。
1. 若是劳动关系且认定为工伤，赔偿项目众多。包括医疗费用于治疗伤病；停工留薪期工资保障劳动者受伤期间收入；伤残津贴依伤残等级发放；还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额受伤残鉴定结果、本人及当地平均工资水平等影响。
2. 若是劳务关系，提供劳务者受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿有医疗费、误工费等，残疾赔偿金需根据伤残等级和当地人均可支配收入确定。

建议在处理相关纠纷时，首先明确关系性质，及时进行伤残鉴定。根据具体情况收集工资水平、当地平均收入等相关证据，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系与劳务关系的判定至关重要。劳动关系下，劳动者受伤认定为工伤，赔偿项目多且与工伤相关，如停工留薪期工资等，具体赔偿金额受伤残鉴定结果、本人及当地平均工资水平等影响。例如，伤残等级高，一次性伤残补助金等相应会增多。
2. 劳务关系中，提供劳务者受伤属提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目包含误工费、护理费等。残疾赔偿金依据伤残等级和当地人均可支配收入确定，当地经济水平高，残疾赔偿金可能就高。
3. 总体而言，无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿金额都需综合各项费用，结合具体案件情况计算。

提醒：
在确定赔偿时，要准确区分劳动关系和劳务关系，不同关系赔偿项目和计算标准不同，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）确定是劳动关系还是劳务关系至关重要。判断时，可从以下方面入手：
    劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，安排其工作任务，支付工资报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂中，工人按照工厂的规章制度，在特定的工作时间和工作岗位上进行生产作业，工厂按月给工人发放工资，这就是典型的劳动关系。
    劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在隶属和管理关系。比如，个人请钟点工打扫家庭卫生，钟点工按照约定完成工作后，雇主支付相应报酬，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。

（二）如果确定是劳动关系且属于工伤，赔偿项目及计算方式如下：
    1. 医疗费：按实际发生的医疗费用进行赔偿，需有正规的医疗票据。
    2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月发放。
    4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合当地平均工资水平等因素计算。
    具体的赔偿金额要根据伤残鉴定结果、本人工资水平、当地平均工资水平等因素综合计算。

（三）如果是劳务关系，提供劳务者受伤属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目及计算方式如下：
    1. 医疗费：同样按实际发生且有正规票据的费用赔偿。
    2. 误工费：根据提供劳务者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
    4. 营养费：根据提供劳务者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    5. 残疾赔偿金：根据伤残等级以及当地的人均可支配收入等确定。计算公式一般为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×伤残赔偿指数×赔偿年限。
    总体赔偿金额需要综合各项费用，根据具体案件情况计算得出。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 明确关系是关键。劳动关系与劳务关系的判定很重要，若为劳动关系，受伤可认定为工伤。工伤赔偿有多项，像医疗费是实际花费的治疗费用；停工留薪期工资保障员工受伤期间收入；伤残津贴按伤残等级定；还有一次性伤残补助金等，具体数额要结合伤残鉴定、本人及当地平均工资算。
2. 若是劳务关系，提供劳务者受伤就涉及受害责任纠纷。赔偿项目不少，医疗费用于治疗支出，误工费补偿误工损失，护理费照顾所需费用，营养费助恢复，有伤残还有残疾赔偿金。残疾赔偿金依据伤残等级和当地人均可支配收入确定，总体赔偿要综合案件情况计算。

结论：
区分劳动关系和劳务关系至关重要，二者对应的赔偿情形和项目有所不同。劳动关系中受伤属工伤，有特定赔偿项目；劳务关系中受伤属提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目另有规定。
法律解析：
1、劳动关系下的工伤赔偿，涵盖医疗费等多项，赔偿金额与伤残鉴定结果、本人及当地平均工资水平相关。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障劳动者因工作受伤后能得到合理补偿，维持其生活和后续治疗等需求。
2、劳务关系中，提供劳务者受害责任纠纷的赔偿包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入确定。此规定依据相关民事法律，明确各方责任和赔偿范围。
实际生活中，准确判断关系并计算赔偿金额较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。