我跟一个同事发生口角，在辱骂的过程中，他揪着我的领子把我往后撞一下，之后一直在和我对骂，然后再回到宿舍后在下午发布了一条朋友圈辱骂我，但是只说了我的名，没有说我的姓，写我的名字为某斌，对我造成了很大影响，这种情况下有哪条法律可以解决？或者这种情况我该怎么办

精神病员工辞退后一直辱骂我这种行为一般是可以直接选择报警处理，但对于精神病人一般不会只会对精神病人的监护人进行教育，而不公承担任何的法律责任，但公司前提也是要保障在辞退时是做好劳动处理的。

若行径人有能力向受灾者支付补偿并致以真诚的歉意从而获得其谅解，且在事件中，你遭受了他人的言语侵害，且事态的起因在于对方，那么在此情况下，警方或许可以考虑减轻或免去对该行为人的处罚。然而，倘若行径人的行为恶劣至极，可能需要接受相应的治安处罚。但是，倘若对方所发表的带有侮辱性质的言论涉及到严重的情节，你仍然有权向法院提出诉讼，指控他/她涉嫌构成侮辱罪或诽谤罪。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和侮辱骂我是否能起诉相关的法律规定。

被人谩骂，攻击，可以起诉的。起诉方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音什么的。2.咨询，向律师咨询相关的问题。3.决定上诉，到法院起诉。

当知悉他人有严重健康问题如心脏病时，谩骂可能引发其死亡风险，若故意谩骂导致对方死亡，可能构成故意杀人罪。非故意情况下，是否承担刑事责任视情况而定。民事责任上，若证明谩骂与死亡有必然联系，谩骂者需承担医疗费用、丧葬费用和精神抚慰金等。若无明确关联且双方无明显过失，法院可能依据公平原则要求谩骂者承担一定赔偿责任，但不包括精神损害赔偿金。具体赔偿额度由法院根据实际情况确定。