误工费中是否包含社保

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间因无法正常工作而减少的收入。通常，误工费不包含社保。

1. 社保性质决定：社保费用是企业和职工依法应缴部分，并非因误工实际减少的收入，误工费主要基于工资收入计算，如基本工资、奖金、津贴等实际到手收入减少部分。
2. 法律实践角度：按照一般法律理解和实践操作，误工费不包含社保。

特殊情况下，若双方有特别约定或从公平合理出发，法院会综合考虑判定。对此，建议在涉及误工费赔偿时：
一是明确双方约定，避免后续纠纷；
二是在协商赔偿时，结合具体情况和相关法律，合理主张误工费赔偿金额，确保自身合法权益。

法律分析：
1. 误工费的定义明确，是赔偿义务人向权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。其重点在于实际减少的收入，这是判定的关键。
2. 社保费用是法定缴纳部分，并非因误工而减少的收入，一般情况下不包含在误工费中。误工费计算主要依据受害人工资收入，如基本工资、奖金、津贴等实际到手收入的减少部分。
3. 特殊情况下，若双方有特别约定或者从公平合理角度考虑，法院会综合各种因素判定，但通常法律理解和实践中，误工费不包含社保。

提醒：
在涉及误工费赔偿纠纷时，要明确收入减少的具体构成，若有特殊情况需主张社保相关费用包含在误工费中，要提供充分合理依据，案情复杂时建议咨询进一步分析。

（一）明确误工费的计算基础。一般来说，误工费是按照受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入来计算的。要准确计算，需要确定误工时间以及在此期间正常工作本应获得的收入，比如基本工资、奖金、津贴等实际到手收入减少的部分，这些是计算误工费的常见依据。
（二）区分社保与误工费。社保费用是企业和职工依法应缴纳的社会保险部分，它不属于因误工而实际减少的收入范畴。在通常情况下，计算误工费时不应包含社保费用。
（三）关注特殊情况。虽然一般不包含社保，但在某些特殊情况下，例如双方有特别约定，或者从公平合理的角度出发，法院可能会综合考虑各种因素来判定是否将相关费用纳入误工费的范畴。此时，需要根据具体案件的情况，结合相关证据和法律原则进行分析。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1. 误工费简单来说，就是赔偿义务人得给赔偿权利人一笔钱。这笔钱对应的是受害人从受伤到彻底治好这段时间里，因为伤没办法正常工作，实际少挣的那部分收入。
2. 社保费用，是企业和职工按规定该交的钱，它不属于因误工少挣的收入范围。通常来讲，误工费里是不包含社保的。误工费的计算主要看受害人的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等，实际到手收入减少多少就算多少。
3. 当然，在一些特殊情况下，要是双方有特别约定，或者从公平合理的角度考虑，法院会综合各种因素来判定。但一般按法律和实践操作，误工费是不包含社保的。

结论：
一般情况下，误工费不包含社保，特殊情况需法院综合判定。

法律解析：
1、误工费是赔偿义务人向权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法工作而实际减少的收入。社保费用是企业和职工依法应缴纳部分，并非因误工而实际减少的收入，所以通常误工费不包含社保。
2、误工费主要依据受害人工资收入计算，像基本工资、奖金、津贴等实际到手收入减少部分才属于误工费范畴。
3、特殊情况下，比如双方有特别约定，或者从公平合理角度出发，法院会综合各种因素来判定。例如一些特殊行业，员工受伤期间社保缴纳情况对其后续权益影响重大，此时法院可能会考虑将社保纳入相关考量因素。

若你对误工费及社保相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。