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伤残补助金公司需要赔付吗

3.7w浏览 匿名 2025-01-07 甘肃陇南
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    伤残情况不同,责任承担主体和方式也有所不同。工伤保险基金与用人单位在工伤伤残赔偿中各有责任,非工伤伤残则需根据具体情形判断公司是否担责。
    1. 工伤导致伤残:工伤保险基金会支付相应伤残补助金,若用人单位依法缴纳工伤保险费,可能只需承担部分补充赔偿责任;若未依法缴纳,则需支付全部工伤保险待遇,包括伤残补助金。
    2. 非工伤伤残:如第三人侵权造成伤害,公司无过错时通常无需赔付伤残补助金;若公司存在过错,如未尽安全保障义务等,可能要承担民事赔偿责任,可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险费,加强安全管理,尽到安全保障义务,以避免可能的赔偿风险。
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    3 01-07
  • 陇南法务团
    陇南法务团
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    法律分析:
    1. 工伤导致伤残:若工伤保险基金支付相应伤残补助金,用人单位可能承担补充赔偿责任;若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则需支付全部工伤保险待遇,包括伤残补助金等。
    2. 非工伤的伤残:如第三人侵权造成伤害,公司无过错时通常无需赔付伤残补助金;若公司存在过错,比如未尽到安全保障义务等,可能要承担相应民事赔偿责任,其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。

    提醒:
    伤残情况复杂多样,不同案情的责任认定和赔偿标准不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-07
  • 赔偿纠纷法律咨询
    赔偿纠纷法律咨询
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    (一)如果是工伤导致伤残:
        1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费,工伤保险基金支付相应伤残补助金后,用人单位可能还需承担一部分补充赔偿责任。比如一些辅助器具配置费用(若工伤保险基金支付不足)、停工留薪期工资福利待遇等合理费用。
        2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么用人单位需支付全部的伤残补助金等工伤保险待遇。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,未缴纳就应承担相应不利后果。

    (二)如果是非工伤的伤残:
        1. 若伤残是由侵权行为(如第三人侵权造成伤害)导致,公司在无过错的情况下,通常无需赔付伤残补助金。例如员工在上下班途中遭遇第三人交通肇事导致伤残,公司无过错则无需承担伤残补助金赔偿责任。
        2. 若公司存在一定过错(如未尽到安全保障义务等),可能要承担相应的民事赔偿责任,其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。比如公司办公场所设施存在安全隐患导致员工受伤伤残,公司就可能需承担相应赔偿责任。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    9 01-07
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    关于伤残赔偿问题,需分情况来看:
    1. 若是工伤导致伤残,工伤保险基金会支付相应伤残补助金。此时,若用人单位依法缴纳了工伤保险费,可能只需承担部分补充赔偿责任;若未依法缴纳,则需支付全部的伤残补助金等工伤保险待遇。比如一些小工厂为节省成本不缴纳保险,发生工伤后就得自掏腰包。
    2. 若非工伤伤残,如第三人侵权造成伤害。公司无过错时,通常不用赔付伤残补助金;若存在过错,像未做好安全保障工作等,可能要承担民事赔偿责任,其中也许会有类似伤残补助金性质的赔偿款项。
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    5 01-07
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    结论:
    伤残情况不同,用人单位的赔偿责任有所不同。工伤伤残且单位依法缴纳保险时,单位可能承担补充赔偿责任;未缴纳则支付全部待遇。非工伤伤残,公司无过错一般无需赔付伤残补助金,有过错则可能承担包含类似伤残补助金性质赔偿的民事责任。
    法律解析:
    1、对于工伤伤残,工伤保险是保障职工权益的重要制度。若单位依法缴纳工伤保险,工伤保险基金支付相应伤残补助金,用人单位在某些情况下承担补充赔偿责任。若单位未依法缴费,根据法律规定,应由用人单位支付全部的工伤保险待遇,保障职工权益不受损。
    2、非工伤伤残时,若因第三人侵权等导致,公司无过错无需赔付伤残补助金。但如果公司存在过错,比如未尽安全保障义务,依据民事侵权相关法律,需承担相应民事赔偿责任,其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。
    如果您对伤残赔偿相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-07
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