(一)如果是工伤导致伤残:
1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费,工伤保险基金支付相应伤残补助金后,用人单位可能还需承担一部分补充赔偿责任。比如一些辅助器具配置费用(若工伤保险基金支付不足)、停工留薪期工资福利待遇等合理费用。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么用人单位需支付全部的伤残补助金等工伤保险待遇。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,未缴纳就应承担相应不利后果。
(二)如果是非工伤的伤残:
1. 若伤残是由侵权行为(如第三人侵权造成伤害)导致,公司在无过错的情况下,通常无需赔付伤残补助金。例如员工在上下班途中遭遇第三人交通肇事导致伤残,公司无过错则无需承担伤残补助金赔偿责任。
2. 若公司存在一定过错(如未尽到安全保障义务等),可能要承担相应的民事赔偿责任,其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。比如公司办公场所设施存在安全隐患导致员工受伤伤残,公司就可能需承担相应赔偿责任。
法律依据:《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。