帮人干活导致骨折怎么赔偿

在涉及相关赔偿问题时，需先明确法律关系，不同法律关系下责任承担有所不同。
1. 若是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编规定，雇主需担赔偿责任。赔偿范围涵盖多方面，如医疗费，即治疗骨折产生的医药费用；误工费，因伤误工损失的收入；护理费，若需他人护理产生的费用；营养费，助力康复的营养补充费用；若骨折致残，还有按伤残等级确定的残疾赔偿金等。
2. 若是帮工关系，被帮工人一般担赔偿责任。若其明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
处理赔偿事宜时，建议双方先协商解决。若协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会根据双方提供证据确定赔偿数额。

法律分析：
1. **雇佣关系下的赔偿责任**：若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主需担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费及可能的残疾赔偿金等。医疗费指治疗相关伤病的花费；误工费是因伤误工的收入损失；护理费针对需他人护理产生的费用；营养费用于康复营养补充；残疾赔偿金依伤残等级而定。
2. **帮工关系下的赔偿责任**：帮工关系中，被帮工人一般担责。若其明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
3. **赔偿纠纷解决方式**：赔偿事宜可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决，法院会据双方证据确定赔偿数额。
提醒：
具体案件中法律关系的判定可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定法律关系至关重要。当确定为雇佣关系时：
    1. 雇主承担赔偿责任。这是基于《民法典》侵权责任编相关规定。
    2. 赔偿范围包含多个方面：
        （1）医疗费，就是治疗因相关事由造成伤害（比如骨折）所花费的医药费用等。
        （2）误工费，指的是因为受伤而没办法正常工作从而损失的收入。
        （3）护理费，若受伤后需要他人进行护理，由此产生的费用。
        （4）营养费，是为了促进身体康复所需要补充营养而产生的费用。
        （5）可能存在残疾赔偿金，要是骨折造成了残疾，就需要根据伤残等级来确定具体数额。
（二）当确定为帮工关系时：
    1. 一般情况下，被帮工人应当承担赔偿责任。
    2. 若被帮工人明确拒绝帮工，此时不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
（三）在处理赔偿事宜时：
    1. 双方可以先尝试协商解决。
    2. 若协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据双方提供的证据来确定具体的赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

1. 明确法律关系至关重要。若为雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编规定，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖多方面，像医疗费，即治疗伤病花的药费等；误工费，因伤不能工作少挣的钱；护理费，需他人照顾产生的费用；营养费，助力康复的营养花费；若骨折致残，还有残疾赔偿金，依伤残等级定。
2. 若是帮工关系，被帮工人一般担赔偿责任。若其明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
3. 处理赔偿，双方可协商，协商无果就民事诉讼，法院会根据证据定赔偿数额。

结论：
在涉及骨折赔偿问题时，需先确定法律关系。若是雇佣关系，雇主担责；若是帮工关系，一般被帮工人担责，明确拒绝帮工的特殊情况除外。赔偿事宜可协商或诉讼解决。
法律解析：
1、对于雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费以及可能的残疾赔偿金等，这些费用是对受伤雇员合理的经济补偿。
2、在帮工关系中，原则上被帮工人担责。但如果被帮工人明确拒绝帮工，可不担责，不过在受益范围内应适当补偿。
3、当涉及赔偿问题时，双方先协商解决最为便捷高效。若协商不成，可通过民事诉讼，由法院依据双方提供证据确定赔偿数额，以确保赔偿结果公平公正。
若你对具体法律关系的认定或赔偿事宜存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。