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老年人寻衅滋事派出所怎么处理
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寻衅滋事派出所能立案吗
寻衅滋事案件立案程序在派出所能否顺利进行，取决于案件实际情况。
根据《刑法》第二百九十三条，立案需满足特定犯罪构成要件，如情节恶劣或导致公共场所秩序严重混乱。
对于情节轻微或社会危害小的行为，通常作为治安违法处理。
因此，公安机关需根据案情仔细分析判断，再决定是否立案。
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刑事辩护
寻衅滋事派出所如何处理
寻衅滋事处罚的方式有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若是依旧不知道寻衅滋事派出所如何处理可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁想了解，在养生会所上班刚好那天休息店里都被抓了，现在老板也被抓进去要判我会不会被牵连?
[律师回复] 您这个情况，可以进一步联系沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
因为想要贷款被人骗刷流水，这两天被警察传唤说该流水记录中有一笔是诈骗所得，说让我退钱，然后给我开扣留文书，对于这些钱的来源我完全不知情且没有进行获利，警察说让我退钱至公安账户，我如果给了钱算认罪嘛
[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？
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遗嘱继承的财产归谁所有
[律师回复] 遗嘱继承是依据被继承人订立的遗嘱判定财产归属的继承形式。被继承人在遗嘱里指定的继承人能合法获取其遗产。只要遗嘱合法有效，被继承人明确指定的继承人就会拥有遗嘱相关财产的所有权，像有人在遗嘱表明自己名下房产由子女甲继承，那这房产就属于甲。
遗嘱有效的前提是符合法律规定的形式与实质要件。一是遗嘱人得有完全民事行为能力；二是遗嘱内容不能违反法律强制性规定等。
若遗嘱有问题或者被判定无效，就按法定继承确定财产归属。
解决措施和建议：
订立遗嘱时，要确保遗嘱人头脑清醒、具备完全民事行为能力。遗嘱内容应严格遵循法律规定，不触碰强制性规定。可以寻求专业法律人士的帮助，保证遗嘱的有效性。
遗嘱有效的前提是符合法律规定的形式与实质要件。一是遗嘱人得有完全民事行为能力；二是遗嘱内容不能违反法律强制性规定等。
若遗嘱有问题或者被判定无效，就按法定继承确定财产归属。
解决措施和建议：
订立遗嘱时，要确保遗嘱人头脑清醒、具备完全民事行为能力。遗嘱内容应严格遵循法律规定，不触碰强制性规定。可以寻求专业法律人士的帮助，保证遗嘱的有效性。
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现在问题是我一个朋友，经常被家暴，他老公还不想离婚，所有家庭花销都是我朋友管，男人一天什么也不干，我朋友想离婚，她老公怎么也不肯，这样怎么才能把婚离掉
[律师回复] 你好如果一方不想离婚的情况下让你朋友走诉讼离婚，也就是起诉离婚。点头像可以电给你具体研究一下
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派出所能判定寻衅滋事罪吗
派出所无权判定寻衅滋事罪，它只能开展相关调查。寻衅滋事罪的最终判定权在法院手中。要构成寻衅滋事罪，需要满足情节恶劣、严重或造成公共场所秩序严重混乱等条件。如果情节较轻、影响有限，将按照违反治安管理处罚法来处理。
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刑事辩护
有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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派出所能判定寻衅滋事罪吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于派出所能判定寻衅滋事罪吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护你好！我是独生子女离婚又再婚母亲，我具有独生子女光荣证，户口簿，本人和子女的身份证，包括原户籍所在地的独生子女证明，离婚证等等，现在正在办理独生子女父母奖励金领取，但是现有户籍计生办不给办理，怎么办？
[律师回复] 可以向当地民政部门进行举报
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快速解决“婚姻家庭”问题
闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月，抚养费百分之25是1500，这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
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房产所占份额小怎么处理
[律师回复] 当房产所占份额小的时候，协商是解决相关问题的一个好办法。如果遇到房产分割之类的情况，能按照《民法典》有关共有财产的规定来处理。
1. 各方首先可以协商确定份额对应的具体权益和行使方式，像房产处分时投票权比例等内容。
2. 要是协商无法达成一致，那就向法院起诉，法院会依据具体情形作出判决。法院会全面考量房产实际情况、各方贡献等因素，从而明确份额对应的权益和处理方式。在诉讼里，要拿出相关证据证明自己对房产的贡献等，进而维护自己的合法权益。
解决措施和建议：
如果房产份额小，先尝试与其他共有人友好协商，确定权益和行使方式并形成书面协议。若协商失败，积极收集对房产有贡献等相关证据，比如购房款支付凭证等，向法院提起诉讼，依法维权。
1. 各方首先可以协商确定份额对应的具体权益和行使方式，像房产处分时投票权比例等内容。
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寻衅滋事在派出所私了可以吗？
寻衅滋事罪属于刑事案件，是不能私了。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。
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刑事辩护劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
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作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
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一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
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快速解决“劳动纠纷”问题
