通常来讲,任免机关的任免行为若出现以下状况,便可以向法院提起诉讼。
其一,任免行为违背了法定程序,就像在任免的整个过程中,没有依照相关法律法规所规定的民主程序以及公示程序等。比如,本该通过民主投票来决定任免的,却擅自决定;或者应该进行公示让公众知晓的,却隐瞒不公示。
其二,任免行为欠缺法定依据,要是没有依据相关的人事管理法律法规以及组织章程等去进行任免,那这种行为就是不合理的。
其三,任免行为存在滥用职权的情况,例如是为了达到不正当的目的,像是打击报复等,而作出的任免决定。
然而,在行政诉讼的范畴内,对于任免这类内部人事管理行为,多数时候它们属于行政机关的内部行政行为。由于法院会基于司法审查的有限性原则,对这类行为可能不予受理。所以,到底能否成功起诉任免机关,需要综合考虑具体的法律法规规定、行为的性质等诸多方面的因素。只有在各方面条件都符合的情况下,才有可能通过法律途径来维护自身的合法权益。