工伤待遇还享受住房公积金吗

1. 工伤待遇和住房公积金是完全不同的两个概念。工伤待遇是劳动者在工作中受伤或者得了职业病后，按照相关法律能得到的一系列补偿和救助。像医疗费用能报销，停工期间工资照发，还有伤残津贴等。
2. 住房公积金是单位和职工一起存的长期住房钱，就是为了帮职工解决住房难题。
3. 这两者没啥直接联系，享受工伤待遇不影响公积金的缴存和提取。职工工伤停工留薪时，单位得按规定给职工交公积金。只要符合公积金提取条件，比如买房、建房等，就算在享受工伤待遇，也能正常提取公积金。

（一）工伤待遇方面：
如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，按照相关法律法规是能享有一系列补偿和救助措施的。像医疗费用可以按规定报销，在停工留薪期内，工资也会正常发放，要是有伤残情况，还能领取伤残津贴等。这是对劳动者因工作受伤或患病的一种保障，让他们在身体和经济上都能得到一定的支持。
（二）住房公积金方面：
它是用人单位和职工一起缴存的，是为了帮助职工解决住房问题而设立的长期住房储金。这和工伤待遇没有直接的联系，即使职工正在享受工伤待遇，也不影响住房公积金的缴存和提取。
（三）二者关系方面：
职工因工伤停工留薪期间，单位必须按规定为职工缴存住房公积金。只要职工符合住房公积金提取条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等，就可以正常办理提取手续，不会因为正在享受工伤待遇就受到影响。

法律依据：
《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。这表明单位为职工缴存公积金是法定义务，职工工伤停工留薪期间单位也应按规定缴存。

结论：
工伤待遇与住房公积金是两个不同概念，二者没有直接关联，享受工伤待遇不影响住房公积金的缴存和提取。
法律解析：
1、工伤待遇依据《工伤保险条例》等法规，是劳动者因工作受伤或患职业病后应享有的补偿救助措施，涵盖医疗报销、停工留薪工资、伤残津贴等，目的是保障劳动者工伤后的权益。
2、住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，用于解决职工住房问题。职工工伤停工留薪期间，单位需按规定缴存公积金，保障职工住房权益不受影响。
3、只要符合公积金提取条件，如购买自住住房等，职工即便正在享受工伤待遇，也可正常办理提取手续。
若你对工伤待遇或住房公积金相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤待遇有明确法律依据，是劳动者因工作受伤或患职业病后应得的补偿救助，像医疗费用报销能减轻劳动者伤病治疗负担，停工留薪期工资保障其受伤期间生活，伤残津贴则对伤残劳动者后续生活给予支持。
2. 住房公积金是为职工解决住房问题设立的长期储金，由单位和职工共同缴存。
3. 二者不存在直接关联，工伤停工留薪期间单位要正常缴存公积金，职工符合提取条件（如购房等）也能正常提取，不受工伤待遇影响。

提醒：
若遇到单位在工伤期间停缴公积金等不合理情况，要及时保留证据，可咨询专业人士维护自身权益。