公司拿回扣被辞退还能要补偿吗

结论：
一般公司因员工拿回扣辞退可无补偿，若公司规章制度未明确规定或解除程序违法，员工可能有权主张补偿，且员工拿回扣致公司损失可承担赔偿责任，是否获补偿需综合判断。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身规章制度对员工行为进行管理和约束。若公司规章制度明确规定拿回扣属于严重违纪情形，那么公司因员工拿回扣辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。这是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益。但如果公司的规章制度未明确规定拿回扣属于严重违纪情形，或者公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未事先通知工会等，那么公司的辞退行为就可能被认定为违法，员工有权主张经济补偿。此外，员工拿回扣的行为给公司造成了实际损失，公司还可以依据法律规定要求员工承担赔偿责任。所以，在这种情况下，是否能获得补偿不能一概而论，需要根据公司的具体规章制度以及解除劳动合同的程序等因素进行综合判断。如果您遇到此类问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司因员工拿回扣辞退员工，通常员工不能主张经济补偿，但存在例外情况。若公司规章制度未明确规定拿回扣为严重违纪，或解除劳动合同未按法定程序，员工可能有权主张经济补偿。同时，员工拿回扣给公司造成实际损失，公司可要求其承担赔偿责任。

解决措施及建议：
公司应明确在规章制度中详细规定拿回扣属于严重违纪行为，且在解除劳动合同时严格按照法定程序进行，如事先通知工会等，以避免可能产生的法律纠纷。员工应遵守公司规章制度，不进行拿回扣等违规行为，若对公司规章制度有疑问应及时沟通了解。
总之，双方都应依法行事，以维护自身合法权益。