(一)若单位参加了工伤保险且职工伤残情况符合领取待遇条件:
1. 完成工伤认定后的劳动能力鉴定。这是确定职工伤残程度、为后续待遇申领提供依据的重要环节。
2. 鉴定结果出来后,单位或者职工要及时向社保经办机构申报工伤保险待遇,确保申报材料准备齐全、准确,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料。
3. 社保经办机构会对提交的材料进行细致审核,主要查看工伤认定情况是否属实、劳动能力鉴定情况是否准确、医疗费用等相关材料是否真实合规等。只有审核无误后,才会按照规定拨付相应的待遇款项。从申请到拿到钱大概需要1到3个月时间。
(二)若单位没有参加工伤保险:
1. 同样要先完成工伤认定和劳动能力鉴定,明确职工的伤残情况和应享受的待遇标准。
2. 由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时费用支付时间取决于单位的财务流程和配合程度等因素,职工应积极与单位沟通协商,督促单位尽快支付相关费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。