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工厂搬迁赔偿金是怎么算的

3.3w浏览 #征地拆迁匿名 2025-01-21 陕西铜川

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律师解答共5条

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法律分析：
（1）当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位要支付经济补偿金。此补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）计算经济补偿金时涉及的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若工厂提供合理通勤安排等，不影响合同履行，劳动者自行离职通常无经济补偿。

提醒：
员工在面对工厂搬迁时，需注意判断是否影响劳动合同履行，谨慎选择离职，以免影响自身补偿权益，若情况复杂可咨询专业人士分析。

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6 01-21
铜川答疑法务

评分5.0 “态度非常好”

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（一）若工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成协议，单位要付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
（三）若工厂提供合理通勤安排不影响合同履行，劳动者自行离职一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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7 01-21
拆迁咨询顾问

评分5.0 “经验丰富”

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1. 当工厂搬迁使劳动合同没法接着履行，且单位和员工就变更合同内容谈不拢时，单位得给经济补偿金。这补偿金按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等货币性收入。
3. 若工厂提供合理通勤安排不影响合同履行，员工自己离职，一般没经济补偿。

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9 01-21
卓越法务平台

评分4.9 “值得推荐”

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工厂搬迁涉及员工安置补偿问题，关键在于是否影响劳动合同继续履行以及双方能否就变更合同内容达成协议。

1. 需支付经济补偿金的情况：若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容协商一致，用人单位应支付经济补偿金。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 一般无经济补偿的情况：若工厂提供合理通勤安排等措施，不影响劳动合同继续履行，劳动者自行离职，通常没有经济补偿。

建议工厂在搬迁前与员工充分沟通，尽量提供合理安置措施，如合理通勤安排、岗位调整等，以减少对员工工作的影响。员工也应了解自身权益，在合法合理范围内维护自身利益。

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1 01-21
优选辩护法务

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
工厂搬迁涉及员工安置补偿时，若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更内容达成协议，用人单位要付经济补偿金；若工厂有合理通勤安排不影响履行，劳动者自行离职一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位支付经济补偿金是合理合法的。具体计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。而当工厂提供合理通勤安排等不影响合同履行，劳动者自行离职，这种情况下不存在法定的需要用人单位支付经济补偿的情形。如果在工厂搬迁员工安置补偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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2 01-21