用人合同不到期怎么赔偿

结论：
用人单位在劳动合同不到期时解除劳动合同，需根据具体情形确定赔偿；劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但若用人单位存在法定情形，劳动者解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准相同。而劳动者主动解除劳动合同通常没有经济补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除合同可要求经济补偿。若你在劳动合同解除赔偿方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工）时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按上述标准支付经济补偿。

（三）劳动者主动解除合同一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额付报酬等法定情形，劳动者解除可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（此处主要体现合同解除相关原则，结合具体劳动法律法规适用）