撤柜赔偿到合同到期吗?

[律师回复] 你和公司是什么关系？劳动合同关系？

[律师回复] 你好！这个隶属柜台的转租．为了减少风险，应当征得商场的认可．否则商场能够任意要回柜台，若自己有损失的只能找朋友主张．其次，若商场认可朋友转租的，你承租的时限不能超出朋友原来租赁的时限．若时限到时商场另租给他人的，你的权益难以得到保障．综上，若朋友承租柜台的时限不满时前想转租的，应征得商场的认可，签订一个三方协议，并商定到时后你有按原租金准则优先续租的权利．也能够商量终止朋友的租赁合同，由你赔偿朋友余下的租金后，与商场另签一份租赁合同．相关法律限定：《合同法》第二百二十四条承租人经出租人认可，能够将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物导致损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人认可转租的，出租人能够解除合同。《关于审理城镇房屋租赁合同纷争案件司法解释》第十五条承租人经出租人认可将租赁房屋转租给第三人时，转租时限超出承租人剩余租赁时限的，人民法院应当认定超出部分的商定无效。但出租人与承租人另有商定的除外。

[律师回复] 1.根据国家相关法律法规的规定可以得知，专柜撤柜员工的赔付有如下内容：首先需要确认员工是否与商场存在劳动关系。其次需要确认员工在商场的工作年限。最后商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，这个要看您签订的劳动合同预定的工作地点和新店工作地点是否重合，如果超出范围的话属于重大变更，可以要求赔偿。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 可以 申请劳动仲裁

[律师回复] 看具体情况定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，向你的用人单位要求赔偿

[律师回复] 撤柜有没有解除劳动关系，如解除，需要履行法定劳动合同义务，不履行需要赔偿

[律师回复] 看具体情况定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789

[律师回复] 合同是如何约定的，按照合同来。如果有更多疑问，请电话联系的。

[律师回复] 你好，正常如果不超过一个工资支付周期，是应该支付工资的。你们可以申请劳动仲裁。撤柜可以要求支付经济补偿。

[律师回复] 一般不用交个税

[律师回复]
一、用人单位可依法调整劳动者工作职位的情况通常有三种：
1、是和劳动者商量一致调整；
2、是因劳动者不能胜任工作，用人单位能够调整；
3、公司无缘没借口将你调离职位，如果不存在上述三种情形的话，公司将你调离之前的职位是违法的。也就是说如果用人单位是工作需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；如果调岗后，相应待遇降低的，能够要求公司恢复之前待遇。如果用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿。
二、如果单位无帮你交纳社保的，根据《社保保险费》第12条的限定，你有权要求用人单位补缴社保，如果用人单位不补缴的，你能够依照《社保法》第82条向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。

[律师回复] 国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。
企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。

[律师回复] 您好，你们的合同是如何约定的，有约定违约责任吗

[律师回复] 如果公司提供不出其单方可根据生产经营需要调整员工工作地点的证据材料的情况下，可以解除劳动合同要求支付经济补偿金。

[律师回复] 1.没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
2.商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。
3.租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
4.乙方的职责：乙方必须依约缴纳租金及其他费用，如有无故拖欠，甲方有权向乙方加收滞纳金，滞纳金为实欠租 %。如拖欠租金大，视为违约，甲方有权收回房屋，并不退还乙方押金。甲、乙双方在合同终止前，须提前一个月书面通知对方是否终止合同。 乙方在租赁期间，必须以合理防范措施，保护租赁期内设备和设施的完好无损(自然折旧除外)，乙方不得擅自改变租赁房屋的结构及用途，如确需要变更用途，需经甲方同意后方可进行。乙方造成租赁房屋及其设备的毁损，应负责恢复原状。如乙方在租赁期满不负责恢复原状，甲方有权自行恢复原状，费用从乙方押金中扣除。 乙方如在租赁房屋内安装超过电表负荷的任何设备、仪器或机械，须征得甲方同意，并由甲方协助乙方办理相关手续，费用由乙方自理。未经甲方同意和因未办理相关手续而产生的事故或罚款，由乙方自理。乙方不得在租赁房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。租赁期满或合同解除，乙方必须按时将租赁房屋内的全部无损坏设备、设施在适宜使用的清洁、良好状况下(自然折旧除外)交给甲方。租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。乙方保证承租甲方的房屋作为商业用房使用，遵守中华人民共和国法规和政府相关规定，合法经营。因乙方违法经营而给甲方造成的连带损失，由乙方负责赔偿。 甲方向乙方出示出租房屋的相关资料原件和给乙方与原件一致的复印件。包括出租房屋的产权证、房屋所有权人的身份证和出租许可证等。如果任何第三方对出租房屋主张权利，使乙方无法使用租赁房屋，甲方应赔偿乙方所蒙受的一切损失。
5. 综上所述，如果存在租赁关系的甲乙双方合同到期之后，就应该撤柜，到期后是没有赔偿的，如果一方有不撤柜的情况，那么可以先进行协商，如果协商不成的，那么就要选择合法的途径，向相关部门提出诉讼，维护自己的合法权益。

[律师回复] 可说下具体情况

[律师回复] 1.没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
2.商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。
3.租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
4.乙方的职责：乙方必须依约缴纳租金及其他费用，如有无故拖欠，甲方有权向乙方加收滞纳金，滞纳金为实欠租 %。如拖欠租金大，视为违约，甲方有权收回房屋，并不退还乙方押金。甲、乙双方在合同终止前，须提前一个月书面通知对方是否终止合同。 乙方在租赁期间，必须以合理防范措施，保护租赁期内设备和设施的完好无损(自然折旧除外)，乙方不得擅自改变租赁房屋的结构及用途，如确需要变更用途，需经甲方同意后方可进行。乙方造成租赁房屋及其设备的毁损，应负责恢复原状。如乙方在租赁期满不负责恢复原状，甲方有权自行恢复原状，费用从乙方押金中扣除。 乙方如在租赁房屋内安装超过电表负荷的任何设备、仪器或机械，须征得甲方同意，并由甲方协助乙方办理相关手续，费用由乙方自理。未经甲方同意和因未办理相关手续而产生的事故或罚款，由乙方自理。乙方不得在租赁房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。租赁期满或合同解除，乙方必须按时将租赁房屋内的全部无损坏设备、设施在适宜使用的清洁、良好状况下(自然折旧除外)交给甲方。租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。乙方保证承租甲方的房屋作为商业用房使用，遵守中华人民共和国法规和政府相关规定，合法经营。因乙方违法经营而给甲方造成的连带损失，由乙方负责赔偿。 甲方向乙方出示出租房屋的相关资料原件和给乙方与原件一致的复印件。包括出租房屋的产权证、房屋所有权人的身份证和出租许可证等。如果任何第三方对出租房屋主张权利，使乙方无法使用租赁房屋，甲方应赔偿乙方所蒙受的一切损失。
5. 综上所述，如果存在租赁关系的甲乙双方合同到期之后，就应该撤柜，到期后是没有赔偿的，如果一方有不撤柜的情况，那么可以先进行协商，如果协商不成的，那么就要选择合法的途径，向相关部门提出诉讼，维护自己的合法权益。