不签合同的双倍赔偿金怎么算

结论：
在劳动法律关系中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订的，视为订立无固定期限劳动合同，除付双倍工资外要补订合同，且双倍工资支付最多不超11个月。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，按劳动者当月实际工资收入确定双倍工资计算基数，包含计时、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若满一年未订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。之所以规定双倍工资支付最多不超11个月，是为了规范用人单位行为，保障劳动者权益，同时避免用人单位承担过重负担。如果您在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，要每月付劳动者二倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订合同前一日止，按劳动者当月实际工资收入确定基数，包含各类货币性收入。

（二）若用工满1年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。除付上述期间双倍工资外，要立即补订书面合同，且双倍工资支付最多不超11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。