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被裁不给补偿金怎么处理

3.7w浏览 #刑事辩护 匿名 2025-01-23 吉林松原
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    21人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商是首要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员应支付经济补偿金,劳动者可据此与单位友好协商,清晰表明自身合法诉求,争取和平解决补偿问题。

    (2)若协商不成,申请调解是一个选择。向劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会申请调解,借助第三方力量促使双方达成和解。

    (3)调解无果时,申请仲裁。劳动者要准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以证实劳动关系及裁员事实。

    (4)若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益,且过程中要注意证据收集与保留。

    提醒:
    维护权益时要注意证据的收集与保存,不同案情证据要求或有不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-23
  • 松原法务团
    松原法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    被裁员后用人单位不给经济补偿金,可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位依法裁员时应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障。
    首先,选择与用人单位协商,以法律为依据,理性友好地沟通,争取和平解决问题。若协商这条路走不通,可向劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会等申请调解,借助第三方力量协调双方矛盾。当调解也无法达成一致时,就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此时准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据至关重要。若对仲裁裁决结果不满意,最后还能向人民法院提起诉讼。
    在维护自身权益的整个过程中,要注重收集和保留各类相关证据。若你在这方面遇到困难或有不清楚的地方,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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    8 01-23
  • 刑事法务
    刑事法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)尝试协商。主动和用人单位沟通,清楚表明按照法律规定,单位裁员需给经济补偿金,争取友好协商,让单位支付补偿金。

    (二)申请调解。若协商不行,可找劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会,看能否通过调解解决纠纷。

    (三)申请仲裁。调解没效果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据。

    (四)提起诉讼。要是对仲裁结果不满意,能向人民法院起诉。全程注意收集保留证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳动领域,用人单位裁员属于解除劳动合同的情形,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
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    8 01-23
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 友好协商:若被裁员后单位不给经济补偿金,可与单位协商。依据相关法律,单位依法裁员得付补偿金,友好沟通或许能解决问题。
      
    2. 申请调解:协商不行,可找劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会,让其帮忙调解。

    3. 申请仲裁:调解没结果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。备好劳动合同、解除关系证明、工资记录等证据。

    4. 提起诉讼:若不服仲裁裁决,可向法院起诉。全程注意收集保留证据,助力诉求获法律支持。
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    8 01-23
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    被裁员后用人单位不给经济补偿金,劳动者可通过多种途径维护自身权益。

    1. 与用人单位协商是首要选择。向其表明依据《中华人民共和国劳动合同法》,依法裁员需支付经济补偿金,争取友好解决问题。这有助于快速和平地达成补偿协议。

    2. 若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,例如企业劳动争议调解委员会。借助第三方的调解,可能促使双方达成和解。

    3. 调解无果时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据,用以证明劳动关系和裁员事实。

    4. 对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中,要注重收集和保留相关证据,确保自身诉求能获得法律支持。
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    2 01-23
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劳动仲裁判罚补偿金不给会怎样处理
如果雇主拒绝支付劳动仲裁裁定的赔偿金,雇员可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结账户、查封资产等措施来保障雇员的权益。如果雇主继续违法,将面临罚款和拘留等严厉的法律后果,这会进一步增加他们的违法成本,确保雇员的合法赔偿金能够得到落实。
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[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
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用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
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