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被裁不给补偿金怎么处理

3.7w浏览 #刑事辩护 匿名 2025-01-23 吉林松原
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    21人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商是首要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员应支付经济补偿金,劳动者可据此与单位友好协商,清晰表明自身合法诉求,争取和平解决补偿问题。

    (2)若协商不成,申请调解是一个选择。向劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会申请调解,借助第三方力量促使双方达成和解。

    (3)调解无果时,申请仲裁。劳动者要准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以证实劳动关系及裁员事实。

    (4)若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益,且过程中要注意证据收集与保留。

    提醒:
    维护权益时要注意证据的收集与保存,不同案情证据要求或有不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 昨天12:33
  • 松原法务团
    松原法务团
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    结论:
    被裁员后用人单位不给经济补偿金,可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位依法裁员时应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障。
    首先,选择与用人单位协商,以法律为依据,理性友好地沟通,争取和平解决问题。若协商这条路走不通,可向劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会等申请调解,借助第三方力量协调双方矛盾。当调解也无法达成一致时,就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此时准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据至关重要。若对仲裁裁决结果不满意,最后还能向人民法院提起诉讼。
    在维护自身权益的整个过程中,要注重收集和保留各类相关证据。若你在这方面遇到困难或有不清楚的地方,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
    全文
    8 昨天12:04
  • 刑事法务
    刑事法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)尝试协商。主动和用人单位沟通,清楚表明按照法律规定,单位裁员需给经济补偿金,争取友好协商,让单位支付补偿金。

    (二)申请调解。若协商不行,可找劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会,看能否通过调解解决纠纷。

    (三)申请仲裁。调解没效果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据。

    (四)提起诉讼。要是对仲裁结果不满意,能向人民法院起诉。全程注意收集保留证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳动领域,用人单位裁员属于解除劳动合同的情形,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
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    3 昨天11:13
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 友好协商:若被裁员后单位不给经济补偿金,可与单位协商。依据相关法律,单位依法裁员得付补偿金,友好沟通或许能解决问题。
      
    2. 申请调解:协商不行,可找劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会,让其帮忙调解。

    3. 申请仲裁:调解没结果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。备好劳动合同、解除关系证明、工资记录等证据。

    4. 提起诉讼:若不服仲裁裁决,可向法院起诉。全程注意收集保留证据,助力诉求获法律支持。
    全文
    6 昨天09:29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “解答有耐心”
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    被裁员后用人单位不给经济补偿金,劳动者可通过多种途径维护自身权益。

    1. 与用人单位协商是首要选择。向其表明依据《中华人民共和国劳动合同法》,依法裁员需支付经济补偿金,争取友好解决问题。这有助于快速和平地达成补偿协议。

    2. 若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,例如企业劳动争议调解委员会。借助第三方的调解,可能促使双方达成和解。

    3. 调解无果时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据,用以证明劳动关系和裁员事实。

    4. 对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中,要注重收集和保留相关证据,确保自身诉求能获得法律支持。
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    9 昨天08:41
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