工人误工费是按什么标准赔偿的

（一）收入状况方面
    1. 有固定收入的工人：误工费按照实际减少的收入来计算。要准备好相关的收入证明材料，像工资单，它能清楚显示平时的工资数额；银行流水，可体现工资的入账情况；还有单位误工证明，说明因为受伤误工的具体情况。
    2. 无固定收入的工人：
        （1）能证明最近三年平均收入状况的，就按照最近三年平均收入来计算误工费。比如提供相关的收入流水、合同等能证明收入情况的材料。
        （2）无法证明近三年平均收入状况的，按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。比如在建筑行业受伤，就参照当地建筑行业上一年度职工的平均工资。

（二）误工时间方面
    1. 一般情况下，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，像医嘱休息时间就是重要依据。比如医生开具的诊断证明上写明需要休息两周，那误工时间就是两周。
    2. 若因伤残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。比如工人受伤后一直处于恢复状态且有伤残情况，那从受伤到定残前一天的这段时间都算误工时间。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工人误工费赔偿标准的确定受多种因素影响。
1. 收入状况方面：
     有固定收入的工人，误工费按实际减少收入算，要提供工资单、银行流水、单位误工证明等收入证明。
     无固定收入但能证最近三年平均收入的，按此计算；无法证明的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
2. 误工时间方面：
     一般根据医疗机构出具证明确定，如医嘱休息时间。
     因伤残持续误工的，算至定残日前一天。

建议工人在索赔时，务必及时收集、整理相关证明材料，如就医记录、收入证明等，确保自身权益。用人单位或相关责任方在处理赔偿时，应严格按标准执行，避免纠纷。