安徽省抚养费最低给付标准是多少

法律分析：
1. 抚养费数额确定需综合考量多种因素，包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。这表明在安徽省确定抚养费不能简单参照一个固定数值。
2. 对于有固定收入的，其月总收入的20%  30%是一个常见的给付比例范围。若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但不超月总收入50%。
3. 无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定抚养费数额。
4. 在存在特殊情况时，抚养费比例可以适当提高或者降低。
5. 当父母双方对抚养费给付标准无法达成一致时，可寻求法院判决，法院会根据具体情形作出判定。

提醒：
不同家庭情况差异大，关于抚养费的确定复杂多样，若对自身情况中抚养费的确定有疑问，建议进一步咨询律师。

结论：
安徽省抚养费无最低给付标准统一规定，法院会综合多种因素确定数额。
法律解析：
1、抚养费数额确定需考量多方面因素。首先是子女实际需要，这是基础，要确保子女正常生活、教育等需求得到满足。其次是父母双方的负担能力，有固定收入的按其月总收入20%  30%给付，负担两个以上子女可适当提高但不超50%；无固定收入的依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。最后还要考虑当地实际生活水平。2、存在特殊情况时可适当提高或降低比例，特殊情况例如子女有重大疾病需要高额医疗费用等。3、若父母双方对抚养费给付标准有争议，可向法院起诉，法院会依据具体情况判决。如果您对抚养费数额的确定、特殊情况的界定或者起诉流程等相关问题有疑问，建议您向专业法律人士进行详细咨询。

（一）如果父母双方对抚养费给付标准有争议，首先可以尝试协商解决。双方各自列出子女的实际花费需求，例如学费、医疗费、日常生活开销等，同时考虑自身的收入状况，在考虑当地生活水平的基础上，互相做出一定的让步，争取达成一个都能接受的抚养费数额。
（二）如果协商不成，想要向法院起诉的一方需要收集相关证据。有固定收入的，要收集工资单、收入证明等证据来确定月总收入；无固定收入的，要收集能够证明自己当年总收入或者同行业平均收入的证据，例如从事农业生产的，可以收集农产品的产量、销售价格等相关证据，从事个体经营的，可以收集营业收入的相关票据等。同时也要收集关于子女实际需求方面的证据，像孩子的教育费用清单、医疗费用票据等。
（三）法院在判决时，会综合考虑双方提供的证据。如果一方收入较低，但是子女有特殊的教育或者医疗需求，法院可能会适当提高抚养费比例；如果一方收入不稳定或者有其他经济困难，也可能适当降低抚养费比例。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1. 在安徽省，抚养费最低给付标准没有明确且统一的规定。
2. 抚养费数额确定要考虑多方面因素，像子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平等。
3. 有固定收入的，通常按照月总收入的20%到30%来给抚养费。要是负担两个及以上子女抚养费，比例能适当提高，不过最多不能超月总收入的50%。
4. 无固定收入的，抚养费数额可根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面的比例确定。
5. 存在特殊情况时，可以适当提高或者降低比例。
6. 若父母对抚养费给付标准有分歧，可起诉至法院，由法院根据具体情形判决。