公司注销公司员工怎么处理

结论：
公司注销时处理员工问题通常有协商解除劳动合同、变更劳动合同主体以及通过劳动仲裁等方式维护权益，且涉及经济补偿、工作年限计算、债权申报等相关事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在协商解除劳动合同情形下，公司需依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这是保障员工在公司注销时的基本权益。若有其他关联公司或新主体承接业务，协商变更劳动合同主体能使员工继续工作且原工作年限延续计算，保障员工工作的连续性。若公司未妥善安置员工就注销，员工申请劳动仲裁要求经济补偿等是合理合法的维权途径。在公司进入清算程序时，员工及时申报债权，能有效维护自身权益。若你在公司注销涉及员工处理方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或公司相关权益。