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协商解除需要支付代通知金吗

4.2w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-24 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
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    法律分析:
    (1)代通知金的适用情形是用人单位依法解除劳动合同但未提前30日书面通知劳动者本人。而协商解除劳动合同是双方平等协商后达成一致意见,不存在未提前通知的问题,所以一般不需要支付代通知金。
    (2)依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若用人单位提出协商解除且协商一致,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者提出且协商一致,用人单位可不支付经济补偿。

    提醒:
    协商解除劳动合同时,双方应明确提出解除的主体,以确定是否需要支付经济补偿,如有疑问可咨询进一步分析。
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    7 01-24
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)协商解除劳动合同,是双方平等协商达成一致意见来解除,不存在用人单位未提前通知劳动者的情形,所以一般不用支付代通知金。
    (二)若用人单位提出协商解除且双方协商一致,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者提出协商解除且协商一致,用人单位可不支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    4 01-24
  • 合同精算师
    合同精算师
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 协商解除劳动合同,一般不用付代通知金。这是因为协商解除是双方平等协商后达成一致意见解除合同,不存在用人单位没提前通知劳动者的情形。
    2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致能解除合同。若用人单位提出且协商一致,要付经济补偿;劳动者提出且协商一致,用人单位可不付经济补偿。
    3. 总之,协商解除劳动合同通常无需支付代通知金。
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    4 01-24
  • 法律咨询导航
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    评分4.9 “态度非常好”
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    协商解除劳动合同一般确实不需要支付代通知金。

    1. 代通知金的适用情形特定。代通知金是在用人单位依法解除劳动合同时,因未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需支付。而协商解除是双方平等协商后达成解除劳动合同的一致意见,不存在用人单位未提前通知这一前提,所以从这个角度看,无需支付代通知金。
    2. 法律对协商解除有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若用人单位提出协商解除且双方协商一致,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者提出且协商一致,用人单位可不支付经济补偿,但无论哪种情况,通常都不涉及代通知金的支付。

    建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时,明确协商的发起方,按照法律规定处理经济补偿等相关事宜,避免后续产生不必要的纠纷。
    全文
    9 01-24
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    协商解除劳动合同一般不需要支付代通知金。
    法律解析:
    代通知金的支付前提是用人单位依法解除劳动合同时,未提前30日以书面形式通知劳动者本人。而协商解除劳动合同,是用人单位与劳动者双方经平等协商,就解除劳动合同达成一致意见,这种情况下不存在用人单位未提前通知的情形,所以一般无需支付代通知金。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。具体分为两种情况:一是用人单位提出协商解除并与劳动者协商一致的,需向劳动者支付经济补偿;二是劳动者提出协商解除且双方协商一致,用人单位可不支付经济补偿。但无论哪种情况,只要是协商解除劳动合同,通常都不需要支付代通知金。

    如果在协商解除劳动合同过程中,对是否支付代通知金或经济补偿等问题存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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    5 01-24
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[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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