代驾出了事谁负责

法律分析：
（1）若代驾司机执行代驾任务时发生事故，且无故意或重大过失，代驾公司担责。因为代驾公司是雇主，代驾司机的职务行为后果由雇主承担，这符合雇佣关系中的责任分配原则。
（2）代驾司机若有故意或重大过失，比如酒后驾车等严重违规致事故，代驾司机和代驾公司可能连带赔偿。代驾司机的严重过错行为不能让公司独自承担后果。
（3）若被代驾人指示代驾司机违法或危险驾驶引发事故，被代驾人也要担责。被代驾人错误指示是事故发生的原因之一。
提醒：
代驾出事后责任认定复杂，涉及多方，具体情况不同责任主体不同，建议咨询以明确各方责任。

（一）如果代驾司机是正常执行代驾任务发生事故，且没有故意或者重大过失的情况。这种时候一般是由代驾公司来承担责任。因为代驾公司和代驾司机之间存在雇佣关系，按照法律规定，雇主需要对雇员在执行职务过程中的行为负责。比如代驾司机按照正常的交通规则和代驾流程驾驶，因为突发的路况等不可预见的原因导致了事故，那责任通常就由代驾公司承担。
（二）要是代驾司机存在故意或者重大过失。像酒后驾车这种严重违反交通规则和代驾行业规范的行为导致了事故发生，代驾司机可能就需要和代驾公司一起承担连带赔偿责任。也就是说，受害者既可以要求代驾公司赔偿，也可以要求代驾司机赔偿，代驾公司和代驾司机都有义务赔偿受害者的损失。
（三）当是被代驾人指示代驾司机进行违法或者危险驾驶行为从而引发事故时。比如被代驾人要求代驾司机超速行驶、闯红灯等，这种情况下被代驾人也要承担相应的责任。因为被代驾人的指示是导致事故发生的原因之一。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。