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劳动鉴定之后多久赔偿

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 陕西延安
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)若用人单位依法缴纳工伤保险,次月可要求赔偿。工伤保险基金支付项目,像一次性伤残补助金等,由用人单位向社保经办机构申报,审核后拨付;用人单位承担部分,如停工留薪期工资等,职工可与单位协商支付时间,协商不成可申请劳动仲裁。
    (2)若用人单位未缴纳工伤保险,所有赔偿项目均由其承担。职工先协商赔偿,协商不成应在劳动能力鉴定结论作出后一年内申请劳动仲裁维护权益。

    提醒:
    劳动能力鉴定结论作出后,要注意不同缴纳保险情况对应不同赔偿流程,如遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-25
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    劳动能力鉴定结论作出后一般次月可要求赔偿,具体时间因实际情况而异,缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的赔偿责任承担及处理方式不同。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下,工伤保险基金支付的赔偿项目,像一次性伤残补助金等,需用人单位向社保经办机构申报,审核后按规定拨付,而用人单位承担部分如停工留薪期工资等,职工可与单位协商支付时间,协商不成可申请劳动仲裁。若用人单位未缴纳工伤保险,所有赔偿项目均由其承担。职工先协商,协商不成要在劳动能力鉴定结论作出后一年内申请劳动仲裁来维护权益。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序,若你在劳动能力鉴定后遇到赔偿相关问题,不清楚具体流程或自身权益如何保障,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-25
  • 延安专业法务
    延安专业法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若用人单位依法缴纳工伤保险:
    对于工伤保险基金支付项目,如一次性伤残补助金,由用人单位向社保经办机构申报,审核通过后拨付。用人单位承担部分,如停工留薪期工资,职工可与单位协商支付时间,协商不成申请劳动仲裁。

    (二)若用人单位未缴纳工伤保险:
    所有赔偿项目由用人单位承担。职工先与单位协商,协商不成,应在劳动能力鉴定结论作出后一年内申请劳动仲裁维护权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    全文
    9 01-25
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1. 劳动能力鉴定结论出来后,通常次月就能索要赔偿,不过实际时间可能有变化。
         现实中,具体的索赔时间可能会受多种因素影响。

    2. 若单位给职工缴了工伤保险:
         工伤保险基金支付的赔偿项目,像一次性伤残补助金等,由单位向社保经办机构申报,审核通过后按规定拨付。
         单位承担部分,如停工留薪期工资等,职工可和单位协商支付时间,协商不成可申请劳动仲裁。

    3. 若单位没缴工伤保险:
         所有赔偿都由单位承担。职工先和单位协商,协商不成,要在鉴定结论作出一年内申请劳动仲裁,维护权益索要赔偿。
    全文
    8 01-25
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳动能力鉴定结论作出后次月通常可要求赔偿,不过实际情况会使时间有所差异。

    1. 用人单位已依法缴纳工伤保险的情况:
    工伤保险基金支付的赔偿项目,像一次性伤残补助金等,需用人单位向社保经办机构申报,审核通过后按规定拨付。而用人单位承担部分,如停工留薪期工资等,职工可与单位协商支付时间,若协商不成则申请劳动仲裁,以此保障自身权益。

    2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况:
    所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应先尝试与单位协商赔偿事宜,若协商无果,需在劳动能力鉴定结论作出后一年内申请劳动仲裁,借助法律手段维护自身权益,要求单位支付相应赔偿。

    建议职工在整个过程中注意收集和保留相关证据,如医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告、工资支付记录等。同时,要熟悉劳动仲裁的程序和要求,必要时可寻求专业法律人士的帮助。
    全文
    1 01-25
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