n+0.5赔偿怎么算

结论：
“N+0.5”赔偿常见于劳动纠纷的经济补偿或赔偿场景，“N”按工作年限计算经济补偿，“0.5”通常为特定法定情形下的代通知金，赔偿总额为二者相加。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“0.5”的代通知金，是在用人单位存在如未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形时需额外支付的。在实际计算“N+0.5”赔偿时，先算出“N”对应的金额，再加上半个月工资。劳动纠纷涉及诸多细节和法律规定，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确“N”的计算。根据在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算。

（二）确定“0.5”情形。如用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形，需额外付半个月工资作代通知金。

（三）计算赔偿总额。算出“N”对应金额后，加上“0.5”对应的半个月工资，得出“N + 0.5”赔偿总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。